Witam,

Nie jestem z "branży", więc spróbuję po swojemu opisać problem... ;-)

Prawo stanowi (whow!), że pracodawca nie wypłacając pracownikowi
na czas wynagrodzenia naraża się na rzucenie papierka z wypowiedzeniem
przez tego drugiego, ze skutkiem, jakby sam wypowiedział umowę
bez wypowiedzenia (za?). Płaci wtedy odpowiednie odszkodowanie.

Czy mam rację przy powyższym stwierdzeniu?

Gdzie ew. w KP znajduje się ten przepis, tzn. który art. o tym mówi?

Proszę o podpowiedź.

Dziękuję.

Pzdr,
Bam

do góry

DZIAŁ DRUGI
Stosunek pracy

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po
zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.W
razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja
związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3
dni.
§ 4. (skreślony)

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy
pracy albo chorobą zawodową,
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem -
w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia
pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego
tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
nieobecności.
§ 4. Przepisy art. 36 § 1[1] i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika,
który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z
przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po
ustaniu tych przyczyn.

Art. 54. (skreślony)

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1[1]. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1[1] pociąga
za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.



Użytkownik "Pan Bambaryla" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
news:aam30k$nks$1@news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Nie jestem z "branży", więc spróbuję po swojemu opisać problem... ;-)
>
> Prawo stanowi (whow!), że pracodawca nie wypłacając pracownikowi
> na czas wynagrodzenia naraża się na rzucenie papierka z wypowiedzeniem
> przez tego drugiego, ze skutkiem, jakby sam wypowiedział umowę
> bez wypowiedzenia (za?). Płaci wtedy odpowiednie odszkodowanie.
>
> Czy mam rację przy powyższym stwierdzeniu?
>
> Gdzie ew. w KP znajduje się ten przepis, tzn. który art. o tym mówi?
>
> Proszę o podpowiedź.
>
> Dziękuję.
>
> Pzdr,
> Bam
>
>

do góry

Aaaaaa... może słówko komentarza, please??

Jeżeli dobrze rozumiem, można to zrobić na podstawie
Art. 55. § 1[1] KP?

Pzdr,
Bam

do góry

> Jeżeli dobrze rozumiem, można to zrobić na podstawie
> Art. 55. § 1[1] KP?

Dobrze rozumiesz :)
Niewypłacanie przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę jest ciężkim naruszeniem
jego podstawowych obowiązków wobec pracownika i upoważnia pracownika do
rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1 [1] kp.). W
wyroku z dnia 4.04.2000 r., I PKN 516/99 Sąd Najwyższy wyjaśnił, że przesłanką
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 1
[1] kp) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który
nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój
podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie
uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Zdaniem SN, obowiązkiem
pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie uzyskiwanie na nie
środków finansowych. Z punktu widzenia treści stosunku pracy (w tym zwłaszcza
praw pracowniczych) jest całkowicie obojętne z jakiego źródła pracodawca
uzyskuje środki na wynagrodzenia. Jest to efekt podstawowej cechy tego stosunku
prawnego, w którym pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności, które tym
samym nie obciąża pracowników. Obowiązek pracodawcy polega więc na terminowym
wypłacaniu wynagrodzeń za pracę i w stosunku do takiego obowiązku należy
odnosić jego winę.

Pzdr
Leszek
Z zaproszeniem na http://forum.sow.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

...dokładnie tak.
nic dodać, nic ująć.

do góry

najważniejsze:

art. 55 § 1/1/. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
określonym w § 1 także wtedy, gdy
pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
wobec pracownika; w takim
przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

tzn.:
niewypłacenie (zwłaszcza niewypłacanie) wynagrodzenia jest ciężkim
naruszeniem obowiązków pracodawcy, o którym mówi powyższy artykół,
jeśli jest spełniona ta przesłanka, to może Pan rozwiązać umowę o
pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia;
a propos odszkodowania - rzecz ma się następująco: pracownikowi
przysługuje w przypadku takiego rozwiązania umowy o pracę
"odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia",
tzn., że jeśli Pana umowa o pracę przewiduje 3-mieisięczny okres
wypowiedzenia, to przysługuje mu świadczenie pieniężne (zwane tu
odszkodowaniem) w wysokości wynagrodzenia za te 3 miesiące okresu
wypowiedzenia, jeśli okres wypowiedzenia jest krótszy, to
odszkodowanie jest odpowiednio niższe...

szacunek

do góry

Dziękuję uprzejmie za wyjaśnienia.

Pzdr,
Bam

do góry