Witam

Mam pewne pytanie. Otóż pracuje w firmie która zmieniła swoją siedzibę.
Na mojej starej umowie jest stary adres firmy. Każdemu pracownikowi dano
do podpisania aneks ze zmienionym miejscem firmy. Ja jednak tego aneksu
nie dostałem. Więc teoretycznie dalej jestem zatrudniony w firmie ze starą
siedzibą. Czy ten stan rzeczy może trwać bez żadnych konsekwencji??? Co
jeśli uległbym jakiemuś wypadkowi???Pracuje bowiem w innym miejscu niż mam
na umowie???

--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/

do góry

Użytkownik "edmund" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:op.tyzt04vtfjdzhh@hepwqi20.hep.hspol.pl...

> Mam pewne pytanie. Otóż pracuje w firmie która zmieniła swoją siedzibę.
> Na mojej starej umowie jest stary adres firmy. Każdemu pracownikowi dano
> do podpisania aneks ze zmienionym miejscem firmy. Ja jednak tego aneksu
> nie dostałem. Więc teoretycznie dalej jestem zatrudniony w firmie ze
> starą siedzibą. Czy ten stan rzeczy może trwać bez żadnych
> konsekwencji??? Co jeśli uległbym jakiemuś wypadkowi???Pracuje bowiem w
> innym miejscu niż mam na umowie???

Z punktu widzenia ubezpieczenia społecznego znaczenia większego to nie ma.
Przecież, jakby Cię pracodawca wysłał w jeszcze inne zupełnie miejsce i tam
byś doznał wypadku, to nikt by się nie czepiał, ze w umowie masz inne
miejsce.

do góry

Dnia Fri, 21 Sep 2007 22:10:14 +0200, Robert Tomasik napisał(a):

>> Mam pewne pytanie. Otóż pracuje w firmie która zmieniła swoją
>> siedzibę. Na mojej starej umowie jest stary adres firmy. Każdemu
>> pracownikowi dano do podpisania aneks ze zmienionym miejscem firmy. Ja
>> jednak tego aneksu nie dostałem. Więc teoretycznie dalej jestem
>> zatrudniony w firmie ze starą siedzibą. Czy ten stan rzeczy może trwać
>> bez żadnych konsekwencji??? Co jeśli uległbym jakiemuś
>> wypadkowi???Pracuje bowiem w innym miejscu niż mam na umowie???
>
> Z punktu widzenia ubezpieczenia społecznego znaczenia większego to nie
> ma. Przecież, jakby Cię pracodawca wysłał w jeszcze inne zupełnie
> miejsce i tam byś doznał wypadku, to nikt by się nie czepiał, ze w
> umowie masz inne miejsce.

Natomiast oczywiście nie zmienia to faktu, że pracodawca powinien
wypowiedzieć umowę w tej części lub zaproponować porozumienie zmieniające.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.wordpress.com/ ||| http://olgierd.bblog.pl/

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@o...com> napisał w
wiadomości news:fd2f40$llc$1@inews.gazeta.pl...

>>> Mam pewne pytanie. Otóż pracuje w firmie która zmieniła swoją
>>> siedzibę. Na mojej starej umowie jest stary adres firmy. Każdemu
>>> pracownikowi dano do podpisania aneks ze zmienionym miejscem firmy. Ja
>>> jednak tego aneksu nie dostałem. Więc teoretycznie dalej jestem
>>> zatrudniony w firmie ze starą siedzibą. Czy ten stan rzeczy może trwać
>>> bez żadnych konsekwencji??? Co jeśli uległbym jakiemuś
>>> wypadkowi???Pracuje bowiem w innym miejscu niż mam na umowie???
>> Z punktu widzenia ubezpieczenia społecznego znaczenia większego to nie
>> ma. Przecież, jakby Cię pracodawca wysłał w jeszcze inne zupełnie
>> miejsce i tam byś doznał wypadku, to nikt by się nie czepiał, ze w
>> umowie masz inne miejsce.
> Natomiast oczywiście nie zmienia to faktu, że pracodawca powinien
> wypowiedzieć umowę w tej części lub zaproponować porozumienie
> zmieniające.

Oczywiście, ze tak. Co więcej nie zmieniając tego może się sam wprowadzić w
pułapkę, jeśli pracownik zażąda po pewnym czasie zapłaty za delegację :-)

do góry

Dnia 22-09-2007 o 20:31:09 Robert Tomasik <r...@g...pl>
napisał(a):

> Użytkownik "Olgierd" <n...@o...com> napisał w
> wiadomości news:fd2f40$llc$1@inews.gazeta.pl...
>
>>>> Mam pewne pytanie. Otóż pracuje w firmie która zmieniła swoją
>>>> siedzibę. Na mojej starej umowie jest stary adres firmy. Każdemu
>>>> pracownikowi dano do podpisania aneks ze zmienionym miejscem firmy. Ja
>>>> jednak tego aneksu nie dostałem. Więc teoretycznie dalej jestem
>>>> zatrudniony w firmie ze starą siedzibą. Czy ten stan rzeczy może
>>>> trwać
>>>> bez żadnych konsekwencji??? Co jeśli uległbym jakiemuś
>>>> wypadkowi???Pracuje bowiem w innym miejscu niż mam na umowie???
>>> Z punktu widzenia ubezpieczenia społecznego znaczenia większego to nie
>>> ma. Przecież, jakby Cię pracodawca wysłał w jeszcze inne zupełnie
>>> miejsce i tam byś doznał wypadku, to nikt by się nie czepiał, ze w
>>> umowie masz inne miejsce.
>> Natomiast oczywiście nie zmienia to faktu, że pracodawca powinien
>> wypowiedzieć umowę w tej części lub zaproponować porozumienie
>> zmieniające.
>
> Oczywiście, ze tak. Co więcej nie zmieniając tego może się sam
> wprowadzić w pułapkę, jeśli pracownik zażąda po pewnym czasie zapłaty za
> delegację :-)

A wiesz może na ile takie roszczenie jest zasadne. Tzn rozmawiałem z
paniami z kadr i według nich to nie ma znaczenia czy mój adres wykonywania
pracy się zmienił czy nie. Poza tym panie te tłumaczą to w ten sposób, iż
przy podpisywaniu umowy wiedziałem że zmieni się lokalizacja mojej firmy.
Według mnie jednak jest to zmiana warunków umowy i pracodawca powinnien mi
zaproponować taką zmianę a jeśli ja nie byłbym zadowolony to mogę poprosić
o rozwiązanie umowy. Czyż nie?

Dziękuję za odpowiedż

--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/

do góry

Użytkownik "edmund" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:op.ty5davkkfjdzhh@hepwqi20.hep.hspol.pl...


> A wiesz może na ile takie roszczenie jest zasadne. Tzn rozmawiałem z
> paniami z kadr i według nich to nie ma znaczenia czy mój adres
> wykonywania pracy się zmienił czy nie. Poza tym panie te tłumaczą to w
> ten sposób, iż przy podpisywaniu umowy wiedziałem że zmieni się
> lokalizacja mojej firmy. Według mnie jednak jest to zmiana warunków
> umowy i pracodawca powinnien mi zaproponować taką zmianę a jeśli ja nie
> byłbym zadowolony to mogę poprosić o rozwiązanie umowy. Czyż nie?

Panie z kadr złapały się we własną pułapkę. Skoro utrzymują zajadle, że Ty
w chwili podpisywania umowy wiedziałeś o przyszłej zmianie miejsca pracy,
to jak wyjaśnią to, że pracodawca o tym nie wiedział i nie umieścił tego w
umowie. Jakoś potajemnie przed pracodawcą z paniami z kadr wspólnie i w
porozumieniu potajemnym planowaliście przenosić tę firmę?

A co do znaczenia miejsca wykonywania pracy, to im uprzejmie wskaż art. 29
kp i poleć, by ze swymi genialnymi przemyśleniami zwróciły się do sejmu, by
stosowna nowelę ustawy wprowadził, skoro uważają, ze miejsce wykonywania
pracy nie ma znaczenia.

do góry

Olgierd pisze:
.
>
> Natomiast oczywiście nie zmienia to faktu, że pracodawca powinien
> wypowiedzieć umowę w tej części lub zaproponować porozumienie zmieniające.
>

Pewnie można spokojnie uznać że strony uzgodniły zmianę miejsca pracy w
sposób dorozumiany, jeśli tak stan faktyczny trwa jakiś czas.

--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:fd97nm$818$3@atlantis.news.tpi.pl...

> Pewnie można spokojnie uznać że strony uzgodniły zmianę miejsca pracy w
> sposób dorozumiany, jeśli tak stan faktyczny trwa jakiś czas.

Skoro gość protestuje, to chyba nie do końca uzgodniły i widzę tu sporo
miejsca dla PIP.

do góry

Robert Tomasik pisze:

>
> Skoro gość protestuje, to chyba nie do końca uzgodniły i widzę tu sporo
> miejsca dla PIP.

Protestuje po jakim czasie ... ?

--
@2007 Johnson
http://johnsonpl.blogspot.com/
http://notki.com.pl/johnson
"Mądrość jest córką doświadczenia"

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:fd9app$ku8$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Protestuje po jakim czasie ... ?

Tego nie wiemy,a się co to ma za znaczenie. Kodeks Pracy wymaga określenia
w umowie o pracy miejsca zatrudnienia. A umowa ma być na piśmie.

do góry