Baloo pisze:
>
> Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał
>
>> A kto? Święty Antoni?
>
> A to przepraszam. Widocznie Tobie faktycznie pryncypał planuje co, jak i
> kiedy masz zrobić.
> Ja organizuję sobie pracę sam i sam rozplanowuję ją w czasie.
> Zwierzchnik jedynie mówi mi, co ma być zrobione i na kiedy.

Czyli rozplanowuje ją zwierzchnik... Może łaskawie uzgodnij zeznania
swoich osobowości, hmm? ;)

do góry

Icek pisze:
>>>> czegokolwiek konczyc, a pracodawca ma obowiazek wydac swiadectwo pracy
>>>> pod rygorem odpowiedzialnosci karnej.
>>> Prawnego obowiązku nie ma, ale moralny jak najbardziej. Mam wrażenie, że
>> Dokładnie tak samo, jak pracodawca ma moralny obowiązek nie wywalania
>> pracowników na bruk ;->
>
> to juz przesada ;)

Bo?

Jak jedziemy po moralności, to możemy używać dowolnie wysokich
standardów :-P

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał

> Czyli rozplanowuje ją zwierzchnik...

Nie rozplanowuje. Mówi co ma być zrobione i na kiedy ma być gotowe. Resztę
planuję sobie i organizuję sam. Tak, żeby zrobić konkretną rzecz w
konkretnym terminie. A zwierzchnika interesuje tylko efekt.
Jak wołasz gościa od remontów i mówisz, że na przyszły tydzień chcesz mieć
zrobioną łazienkę, to znaczy, że rozplanowujesz mu robotę?

> Może łaskawie uzgodnij zeznania swoich osobowości, hmm? ;)

??

do góry

Baloo pisze:

> Nie rozplanowuje. Mówi co ma być zrobione i na kiedy ma być gotowe.
> Resztę planuję sobie i organizuję sam. Tak, żeby zrobić konkretną rzecz
> w konkretnym terminie. A zwierzchnika interesuje tylko efekt.
> Jak wołasz gościa od remontów i mówisz, że na przyszły tydzień chcesz
> mieć zrobioną łazienkę, to znaczy, że rozplanowujesz mu robotę?

Ale gościa od remontów nie zatrudniasz na umowę o pracę. Tu jest ta
różnica. To, że Tobie akurat przydzielają zadania i masz się z nich
wywiązać nie znaczy, że tak samo jest we wszystkich zakładach.

--
/\ /\ [ Jakub 'Kocureq' Anderwald ] /\ /\
=^;^= [ [nick][at][nick].com ] =^;^=
/ | [ GG# 1365999 ICQ# 31547220 ] | \
(___(|_|_| [ k...@j...org ] |_|_|)___)

do góry

Baloo pisze:

>> Czyli rozplanowuje ją zwierzchnik...
>
> Nie rozplanowuje. Mówi co ma być zrobione i na kiedy ma być gotowe.

To wg. ciebie nie jest wyznaczenie planu/terminarza robót, hmm?

> Resztę planuję sobie i organizuję sam. Tak, żeby zrobić konkretną rzecz

"Resztę"?

> w konkretnym terminie. A zwierzchnika interesuje tylko efekt.
> Jak wołasz gościa od remontów i mówisz, że na przyszły tydzień chcesz
> mieć zrobioną łazienkę, to znaczy, że rozplanowujesz mu robotę?

A gdzie tu umowa o pracę?

do góry

Użytkownik "Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał

> To wg. ciebie nie jest wyznaczenie planu/terminarza robót, hmm?

Wyznaczenie rodzaju pracy i terminu. Plan pracy konstruuję sobie sam.
Nieważne jak i kiedy to zrobię, bylebym zrobił na dany dzień. Owszem, jest
to podobne do wykonania dzieła, ale na takiej właśnie zasadzie pracuje
mnóstwo ludzi zatrudnionych na etat. Mówię oczywiście o mniej lub bardziej
samodzielnych stanowiskach, a nie o stanowisku "trzymacza młotka" czy
"pięczątkownicy dokumentów" pod ścisłym okiem szefa/szefowej.
Nawiązując do sytuacji opisanej w wątku - jeśli zwierzchnik zwolnionego
pracownika wyznaczyły mu termin zrobienia czegoś do dnia X, a pracownik
tego nie zrobił, choć wiedział, że ma wypowiedzenie do tego dnia, to
znaczy, że źle sobie rozplanował swoją pracę. Nie jego zwierzchnik, bo on
go przecież za rękę nie trzyma, tylko on sam, bo np. opitalał się przez ten
cały czas.

>> Resztę planuję sobie i organizuję sam. Tak, żeby zrobić konkretną rzecz

> "Resztę"?

Czego tu nie rozumiesz?
Mam zrobić projekt ABC do dnia X. Tyle dostałem wskazówek. Resztę, czyli:
zbieranie informacji, danych, pracę nad projektem, poprawki, konsultacje,
whatever, rozplanowuję sobie w czasie samodzielnie.

> A gdzie tu umowa o pracę?

Podałem to przez analogię, żebyś mógł zrozumieć, o czym myślę, pisząc
"rozplanowanie pracy".

do góry

Użytkownik "Kocureq" <a...@...stopce.pl> napisał

> Ale gościa od remontów nie zatrudniasz na umowę o pracę. Tu jest ta
> różnica. To, że Tobie akurat przydzielają zadania i masz się z nich
> wywiązać nie znaczy, że tak samo jest we wszystkich zakładach.

Jednak na większości mniej lub bardziej samodzielnych stanowisk pracownicy
mają do wykonania określone zadanie/zadania. Mniej lub bardziej
powtarzalne. Nikt ich za rękę nie trzyma ani za nich nie myśli. Na upartego
nawet młotkowy w warsztacie z góry wie, że ma się uporać ze swoją robotą w
określonym czasie, bo taki jest termin ukończenia robót. Jeśli nie zdąży,
to znaczy, że nie potrafi planować sobie pracy, a przecież nikt nie będzie
za nim chodził i go pilnował.

do góry

Baloo pisze:

>> To wg. ciebie nie jest wyznaczenie planu/terminarza robót, hmm?
>
> Wyznaczenie rodzaju pracy i terminu. Plan pracy konstruuję sobie sam.
> Nieważne jak i kiedy to zrobię, bylebym zrobił na dany dzień. Owszem,

Nadgodziny przepracowujesz gratis?

[ciach]

> Nawiązując do sytuacji opisanej w wątku - jeśli zwierzchnik zwolnionego
> pracownika wyznaczyły mu termin zrobienia czegoś do dnia X, a pracownik
> tego nie zrobił, choć wiedział, że ma wypowiedzenie do tego dnia, to
> znaczy, że źle sobie rozplanował swoją pracę. Nie jego zwierzchnik, bo
> on go przecież za rękę nie trzyma, tylko on sam, bo np. opitalał się
> przez ten cały czas.

Albo zwierzchnik podał nierealny czas - dlaczego o czymś takim nawet nie
pomyślisz?

>>> Resztę planuję sobie i organizuję sam. Tak, żeby zrobić konkretną rzecz
>
>> "Resztę"?
>
> Czego tu nie rozumiesz?
> Mam zrobić projekt ABC do dnia X. Tyle dostałem wskazówek. Resztę,
> czyli: zbieranie informacji, danych, pracę nad projektem, poprawki,
> konsultacje, whatever, rozplanowuję sobie w czasie samodzielnie.

OK, na jutro masz mi wybudować naturalnej wielkości kopię PKiN - teraz
sobie planuj do woli, żeby zdążyć ;->

do góry

"Andrzej Lawa" <a...@l...SPAM_PRECZ.com> napisał

> Nadgodziny przepracowujesz gratis?

Nie.

> Albo zwierzchnik podał nierealny czas - dlaczego o czymś takim nawet nie
> pomyślisz?

Założyłbym taką sytuację, gdyby do wykonania całej pracy zostało
pracownikowi kilka(naście) dni, ale nie dwie godziny.

> OK, na jutro masz mi wybudować naturalnej wielkości kopię PKiN - teraz
> sobie planuj do woli, żeby zdążyć ;->

W takiej sytuacji pukam się w czoło i "wymieniam" szefa na normalny model
:)
Na szczęście mój stawia realne wymagania.
Chociaż czasem wszyscy jesteśmy ograniczeni terminem podanym przez klienta
i wtedy robi się 24/7 ;-)
Ale tu też nikt nikomu nie planuje roboty.

do góry

Baloo pisze:

>> Nadgodziny przepracowujesz gratis?
>
> Nie.

No to i inicjator wątku nie zamierzał.

>> Albo zwierzchnik podał nierealny czas - dlaczego o czymś takim nawet nie
>> pomyślisz?
>
> Założyłbym taką sytuację, gdyby do wykonania całej pracy zostało
> pracownikowi kilka(naście) dni, ale nie dwie godziny.

Bo?

>> OK, na jutro masz mi wybudować naturalnej wielkości kopię PKiN - teraz
>> sobie planuj do woli, żeby zdążyć ;->
>
> W takiej sytuacji pukam się w czoło i "wymieniam" szefa na normalny
> model :)

No ten właśnie już miał szefa wymienianego, więc co więcej mógł zrobić, hmm?

do góry