Czy pracodawca ma obowiązek przedstawić podczas przyjmowania do pracy obowiązki
pracownika? Czy wystarczy jak je wymieni ustnie, czy muszą one być jakoś spisane?
Ps. jeżeli tyczą się tego jakieś przepisy, i wiecie które (lub w przybliżeniu
gdzie ich szukać), byłbym wdzięczny za ich podanie.
Z góry dzięki, Gregor

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:3c2f.00000127.4682c987@newsgate.onet.pl Gregor
<g...@w...pl> pisze:

> Czy pracodawca ma obowiązek przedstawić podczas przyjmowania do pracy
> obowiązki pracownika?
> Czy wystarczy jak je wymieni ustnie, czy muszą one
> być jakoś spisane?
Nie chce ci się zerknąć w archiwum, ale dobra niech tam...
Generalnie - tak. Zakres obowiązków pracownika może być np. częścią umowy o
pracę. Niemniej KP nie narzuca formy pisemnej dla zapoznania pracownika z
zakresem obowiązków. Oczywiście lepiej, żeby był on na piśmie, choćby dla
celów dowodowych.

--
Jotte

do góry

Dzięki za odpowiedź


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Gregor" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:3c2f.00000127.4682c987@newsgate.onet.pl...
> Czy pracodawca ma obowiązek przedstawić podczas przyjmowania do pracy
obowiązki
> pracownika? Czy wystarczy jak je wymieni ustnie, czy muszą one być jakoś
spisane?
> Ps. jeżeli tyczą się tego jakieś przepisy, i wiecie które (lub w
przybliżeniu
> gdzie ich szukać), byłbym wdzięczny za ich podanie.
> Z góry dzięki, Gregor
>

Art. 94 KP: Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać
pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami.

I tyle kodeks pracy. Nie ma nic na temat tego, czy ma to być w formie
pisemnej czy ustnej. Oczywiście jest umowa o pracę (i ona oczywiście na
piśmie), która powinna zawierać np. rodzaj wykonywanej pracy, ale nie musi
zawierać obowiązków pracownika.

do góry