Czesc, jesli mozna, chcialbym prosic o rade.
Moj kuzyn jest w nastepujacej sytuacji: Pracuje w pewnej duzej firmie.
Niedawno dostal propozycje przejscia do innego przedsiebiorstwa (nie
podpisywal zadnej lojalki w obecnym miejscu pracy). Obecny pracodawca po
otrzymaniu informacji o tej sytuacji zaproponowal mu duza podwyzke i jakies
szkolenia w zamian za pozostanie w firmie. Wszystko bylo by ok, gdyby nie
fakt, ze niedawno podobna sytuacja spotkala kolege kuzyna z tej samej firmy,
ktory otrzymal rowniez propozycje z innej firmy, nastepnie ze strony
obecnego pracodawcy propozycje podwyzki itd, po czym (kiedy juz odpowiedzial
negatywnie temu drugiemu przedsiebiorstwu) zostal wywalony z pracy na zbity
pysk z podtekstem: chciales isc to teraz spadaj. Znalazl sie w nieciekawej
sytuacji, musial w pospiechu szukac pracy.
Moje pytanie brzmi: czy mozna jakos zabezpieczyc sie przed "zemsta"
pracodawcy, ktory widzac ze pracownik chce odejsc oferuje mu lepsze warunki
tylko po to, by go po paru miesiacach zwolnic w ramach "zemsty"? Przeciez
normalne jest, ze czlowiek dazy do tego, aby jak nalepiej sie w zyciu
ustawic wiec rozwazanie przyjecia propozycji lepszej pracy nie powinno
nikogo dziwic a tym bardziej nikt nie powinien planowac w taki perfidny
sposob zemsty.

Z gory dziekuje za rady
Michal

do góry

Witam,
Skoro taki sam przypadek w miejscu pracy juz byl, a delikwent zostal z pracy
po obietnicach wyrzucony, to nie ma sie co zastanawiac i zmienic pracodawce.

Joanna



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Witam,
> Skoro taki sam przypadek w miejscu pracy juz byl, a delikwent zostal z
pracy
> po obietnicach wyrzucony, to nie ma sie co zastanawiac i zmienic
pracodawce.
>
> Joanna
Witam, dziekuje za odpowiedz. To co proponujesz, jest najmniej trudne do
zrealizowania. Jesli mozna, prosze aby ktos odpowiedzial na moje pytanie.
Chodzi mi o mozliwosc formalnego zalatwienia sprawy.

M

do góry

Kiedy odchodzilam z poprzedniego miejsca pracy i zakomunikowalam to
pracodawcy, tez proponowal mi np. roczny staz w Nowym Jorku (zwazajac na to
ze mam 11 m-czne dziecko to raczej wiedzial ze sie nie zdecyduje :)),
szkolenia i podwyzke, itp. Nie dalam sie skusic. Wlasnie ze wzgledu na to,
ze moja kolezanka zostala zwolniona 3 m-ce po tym, jak chciala przejsc do
innego dzialu.
Moim zdaniem nie mozesz sie w zaden sposob zabezpieczyc. Pracodawca moze Ci
wypowiedziec umowe uzasadniajac to slabymi wynikami finansowymi firmy,
redukcja etatow itp. A potem zostaje Ci tylko sad pracy .


Aska



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Mitch" <6...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b7ocqc$nrs$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam, dziekuje za odpowiedz. To co proponujesz, jest najmniej trudne do
> zrealizowania. Jesli mozna, prosze aby ktos odpowiedzial na moje pytanie.
> Chodzi mi o mozliwosc formalnego zalatwienia sprawy.

ja to widze w ten sposob:
1. jesli juz tak bylo jak piszesz, to olac goscia i sie nawet nie
zastanawiac, przejsc od razu

2. jesli chce zostac to na wlasnych warunkach, w koncu jemu i tak nie zalezy
:) wymusic na pracodawcy podpisanie kontraktu (jam menadzerowie) :) a w
kontrakcie dokladnie zawrzec warunki nowego zatrudnienia, place, szkolenia,
czas trwania kontraktu, warunki zerwania kontraktu, oraz wysokosc odprawy
jesli kontrakt zostanie zerwany przez wlasciciela, jest to zabezpieczenie, i
dokument do ewentualnej sprawy w sadzie pracy

ale jesli ten pracodawca jest takim walem to lepiej go odrazu olac

do góry

> ja to widze w ten sposob:
> 1. jesli juz tak bylo jak piszesz, to olac goscia i sie nawet nie
> zastanawiac, przejsc od razu
>
> 2. jesli chce zostac to na wlasnych warunkach, w koncu jemu i tak nie
zalezy
> :) wymusic na pracodawcy podpisanie kontraktu (jam menadzerowie) :) a w
> kontrakcie dokladnie zawrzec warunki nowego zatrudnienia, place,
szkolenia,
> czas trwania kontraktu, warunki zerwania kontraktu, oraz wysokosc odprawy
> jesli kontrakt zostanie zerwany przez wlasciciela, jest to zabezpieczenie,
i
> dokument do ewentualnej sprawy w sadzie pracy
>
> ale jesli ten pracodawca jest takim walem to lepiej go odrazu olac

:-)
Wlasnie tak sobie to wyobrazalem.
A wałem jest. Oj jest

M

do góry

Użytkownik "Mitch" <6...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b7omtc$ejs$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Wlasnie tak sobie to wyobrazalem.
> A wałem jest. Oj jest

wiec jesli jest to lepiej nie wdawac sie w zadne umowy, olac go i juz, bo to
niby jest zabezpieczenie, ale z wyegzekfowaniem tego moze byc problem, a
poza tym, koles moze szykanowac tego czlowieka i probowac aby to on zerwal
umowe

do góry

Pięknego dnia Fri, 18 Apr 2003 09:40:07 +0200, "Mitch"
<6...@w...pl> zakodował:

>Moje pytanie brzmi: czy mozna jakos zabezpieczyc sie przed "zemsta"
>pracodawcy, ktory widzac ze pracownik chce odejsc oferuje mu lepsze warunki
>tylko po to, by go po paru miesiacach zwolnic w ramach "zemsty"?

1. Umowa na czas określony bez klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia
(nie można jej w ogóle WYPOWIEDZIEĆ).
2. Zawarcie w umowie o pracę odpowiednich zapisów (np. bardzo wysoka
odprawa przy zwolnieniu)

Niestety, przy zwolnieniu dyscyplinarnym trudno będzie wyciągnąć
jakiekolwiek pieniądze, więc żyłby w ciągłym strachu, że ktoś podłoży
mu świnię (bo na inne rozstanie pracodawcę nie będzie stać). Można
też, nawet w ramach prawa tak uprzykrzyć pracownikowi życie, że sam
odejdzie - z niewolnika nie ma robotnika, ale nie ma też pracodawcy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry