Witam i pytam:

Czy orientują się szanowni grupowicze

- czy art. 151 ustęp 5 kodeksu pracy można zastosować wobec każdej
grupy zawodowej (paragraf 1: "Pracodawca może zobowiązać pracownika do
pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania
pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu
wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur)."),

- co "poeta miał na myśli" pisząc (paragraf 2): "Czasu dyżuru nie
wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał
pracy."?

Pozdrawiam i dziękuję,
Łafar.

do góry

Użytkownik rz <z...@w...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych napisał:

> - co "poeta miał na myśli" pisząc (paragraf 2): "Czasu dyżuru nie
> wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał
> pracy."?
>
> Łafar.

ja to interpretuje w ten sposob iz ..
jesli w czasie pracy nie robiles ttego co do Ciebie nalezy , to nie masz sie
spodziewac
wynagrodzenia za spedzony czas na przyslowiowym "obijaniu sie" ..

An

do góry