Witam
Nie mogę w Googlach wyszukać jednoznacznej odpowiedzi dlatego pytam tutaj.

Jak mają się do siebie te dwa artykuły:

"Art. 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy
niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut,
przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych."

i

"Art. 148. W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art.
135-138, 143 i 144, czas pracy:
3) pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku
życia, bez ich zgody "

U mnie pracodawca wprowadził 1 godzinną przerwą na lunch. Nie bardzo mi
sią ta przerwa podoba więc czy w związku z tym z racji że mam małe
dziecko to mogę w świetle kodeksu z niej zrezygnować.

pozdrawiam
M

do góry

...

W art 148 zapomniałem dodać:

"- nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego
powodu wymiaru jego czasu pracy."

M

do góry

Użytkownik "majer" <a...@n...ma> napisał w wiadomości
news:ir05je$f2l$1@inews.gazeta.pl...

> "- nie może przekraczać 8 godzin. Pracownik zachowuje prawo do
> wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego
> powodu wymiaru jego czasu pracy."


No przecież nie przekracza - przerwa nie wlicza się do czasu pracy.

Kon

do góry