Witam

Zmieniłem pracę. Przedtem pracowałem w szkole i pojawił się problem przy
naliczaniu należnego mi urlopu. Otóż na Świadectwie Pracy jest napisane, że
urlop został wykorzystany zgodnie z Kartą Nauczyciela. Nie ma podanych
żadnych danych liczbowych, a jedynie stwierdzenie, że zgodnie z KN. W
dokumencie tym napisane jest znowu, że nauczycielowi przysługuje 35 dni
urlopu. Normalnie pracownikowi posiadającemu staż pracy >10 lat przysługuje
26 dni urlopu i jeśli go wykorzystał w poprzedniej pracy do w danym roku
kalendarzowym nic mu już nie przysługuje, a nowy urlop liczy się od
przyszłego roku. Problem jest natomiast innego rodzaju. Panie w kadrach
mówią, że nie mają pojęcia jaką liczbę wykorzystanych dni mają wprowadzić do
systemu, bo przy wprowadzeniu 35 (zgodnie z KN) okazuje się, że w kolejnym
roku będzie mi przysługiwało 17 dni urlopu (26 [przysługujący] - (35-26)
[wykorzystany]) i okazuje się, że system to interpretuje w taki sposób, że
wykorzystałem 35 dni podczas gdy przysługiwało mi 26, więc 9 dni zabiera mi
z nowego urlopu. Jak rozwiązać ten problem i właściwie jak należy przyjmować
zapis, że urlop został wykorzystany zgodnie z KN?

--
Pozdrawiam
chairon

do góry

Użytkownik "chairon" <c...@i...SKASUJ-TO.pl> napisał w wiadomości
news:gg3pc3$o01$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> Witam
>
> Zmieniłem pracę. Przedtem pracowałem w szkole i pojawił się problem przy
> naliczaniu należnego mi urlopu. Otóż na Świadectwie Pracy jest napisane,
> że urlop został wykorzystany zgodnie z Kartą Nauczyciela. Nie ma podanych
> żadnych danych liczbowych, a jedynie stwierdzenie, że zgodnie z KN. W
> dokumencie tym napisane jest znowu, że nauczycielowi przysługuje 35 dni
> urlopu. Normalnie pracownikowi posiadającemu staż pracy >10 lat
> przysługuje 26 dni urlopu i jeśli go wykorzystał w poprzedniej pracy do w
> danym roku kalendarzowym nic mu już nie przysługuje, a nowy urlop liczy
> się od przyszłego roku. Problem jest natomiast innego rodzaju. Panie w
> kadrach mówią, że nie mają pojęcia jaką liczbę wykorzystanych dni mają
> wprowadzić do systemu, bo przy wprowadzeniu 35 (zgodnie z KN) okazuje się,
> że w kolejnym roku będzie mi przysługiwało 17 dni urlopu (26
> [przysługujący] - (35-26) [wykorzystany]) i okazuje się, że system to
> interpretuje w taki sposób, że wykorzystałem 35 dni podczas gdy
> przysługiwało mi 26, więc 9 dni zabiera mi z nowego urlopu. Jak rozwiązać
> ten problem i właściwie jak należy przyjmować zapis, że urlop został
> wykorzystany zgodnie z KN?

Moim zdaniem powinny wprowadzić do systemu 26 dni przyjmując, że
nowoprzyjety pracownik wykorzystał w poprzednim zakładzie pracy
przysługujący mu urlop w całości.

Pozdrawiam
Michał

do góry

On Thu, 20 Nov 2008, chairon wrote:

> [wykorzystany]) i okazuje się, że system to interpretuje w taki sposób, że
> wykorzystałem 35 dni podczas gdy przysługiwało mi 26, więc 9 dni zabiera mi
> z nowego urlopu. Jak rozwiązać ten problem

IMO - poprawić system.
Zdecydowanie, bo wychodzi iż to błąd oprogramowania.

W innych okolicznościach byłem świadkiem podobnego "ścięcia" - pracownik
po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego skorzystał z urlopu bezpłatnego
i też pojawił się "problem odebrania urlopu w przyszłym roku".
Nie można, przepis nie przewiduje.

Skoro przepis tego nie przewiduje (a z opisu wynika że nie) to trzeba
dostosować system do przepisów, raczej nie liczyłbym na to że minister
dostosuje się do (waszego) "systemu" ;)
IMVHO do systemu powinno być wprowadzone (zgodnie z prawdą) 35 dni,
niech program na widok wartości ujemnej sobie "przycina" do zera,
inaczej ktoś tu nieprawdę wpisuje i później zatwierdza :P

FYI: żadna nowość. Na .podatki od czasu do czasu pojawia się ktoś
kto ma kłopot bo "system nie przyjmuje faktury".
Twórca (tfurca? ;)) usiłuje wymusić "kontrolę" danych jednocześnie
nie przewidując wszystkich możliwych kombinacji dopuszczalnych
sposobów policzenia faktury. Nie ma wyjścia, poprawić program :D

pzdr, Gotfryd

do góry