witam serdecznie ponownie!

pytanie z cyklu trudniejszych:
urlop planowany 14 dniowy (art. 162 k.p.) mialem w sierpniu. wypowiedzenie
mam do 31 lipca. czy powieniem dostac ten urlop przed rozwiazaniem umowy w
formie "przynajmniej 14 dni kalendarzowych"? (szef nie ma wnioskow o
podzielenie urlopu, sam o to zabiegal, zeby kogos nie bylo za dlugo w
pracy).

pytanie moje zwiazane jest z dziwna sytuacja: teraz mam urlop od
poniedzialku do czwartku i w kolejnym tygodniu - od poniedzialku do
czwartku, bez piatku, bo myslalem, ze w piatek zwyczajowo dostane delegacje
na dojazd do szkoly (zajmuje to caly dzien), a szef stwierdzil, ze nie
bedzie mi placil za dojazdy (chociaz mam to zagwarantowane w umowie!) na
wypowiedzeniu.

czy musze wziasc w ten piatek urlop na zadanie, czy moge zlozyc pismo z
zadaniem, zebym dostal teraz ten urlop w calosci?

pozdrawiam
p.g.

do góry