Witam,

Mam pytanie dotyczace swiadectwa pracy.
Mianowicie, jesli pracownik byl zadrudniony w firmie A, ktora
oddelegowala go pracy w firmie B, czyli de facto pelne 8 godz.
dziennie pracowal w firmie B jako kontraktor (na mocy porozumienia
pomiedzy firmami A i B), to czy przy odejsciu z pracy, na swiadectwie
pracy wystawionym przez firme A powinna byc zawarta informacja o
rzeczywistej firmie, w ktorej odbywalo sie prace? Czy mozna wymagac od
pracodawcy A aby na swiadectwie pracy umiescil informacje, ze
pracownik w rzeczywistoci pracowal w firmie B?

Jesli tak, to czy istnieje jakis przepis, na ktory mozna sie powolac
domagajac sie sprostowania swiadectwa pracy?

Jesli nie, to czy pismo wystawione przez firme A, stwierdzajace, ze
pracownik w rzeczywistosci pracowal w firmie B ma moc prawna? Tzn. czy
dla kolejnego pracodawcy takie pismo bedzie potwierdzeniem tego, ze
praca w rzeczywistosci byla wykonywana w firmie B?

Pozdrawiam,
Krzysiek

do góry

kris napisał(a):

> Czy mozna wymagac od pracodawcy A aby na swiadectwie pracy umiescil informacje, ze
> pracownik w rzeczywistoci pracowal w firmie B?

Nie można.

>
> Jesli nie, to czy pismo wystawione przez firme A, stwierdzajace, ze
> pracownik w rzeczywistosci pracowal w firmie B ma moc prawna? Tzn. czy
> dla kolejnego pracodawcy takie pismo bedzie potwierdzeniem tego, ze
> praca w rzeczywistosci byla wykonywana w firmie B?
>

Dla pracodawcy, który umie czytać, pewnie będzie.



--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry