Witam

Mam maly dylemat:
Wzwiązku z nowym zleceniem pracodawca che mnie wyslac na drogie szkolenie. Ja obecnie
rozwarzam (oczywiscie szef nie wie) zmiane pracy ale najwczesniej po wykonaniu wyżej
wymienionego zadania. Co do zmiany pracy nie mam jeszcze pewnosci. Szkolenie jest
na potrzeby tylko tego jednego zlecenia i nie podejzewam zeby byly nastepne wiec
jego koszty na pewno wliczyl w koszty wykonania zlecenia. Jestem zatrudniony na
umowe na czas nieokreslony bez zadnych dodatkowych cyrografów odnosnie pokrywania
kosztow szkolen jezeli zrezygnuje za wczesnie z pracy.
Pytanie:
Czy istnieje jakis ogolny przepis dajacy pracodawcy mozliwosc rzadania odemnie zwrotu
kosztow szkolenia jezeli odejde z pracy w jakims okresie od szkolenia.

dziekuje za wszelkoa pomoc

Marek S

Marek Syguła
inżynier systemowy Telsar Sp. z o.o.
M...@t...pl
-"Close your eyes and follow My voice"-

do góry

Użytkownik "Marek Sygula" <M...@t...pl> napisał w wiadomości
news:cfv965$2un6$1@news2.ipartners.pl...


to ze teraz nie masz w umowie wpisanej takiej klauzuli to nie znaczy ze
przed szkoleniem nie kaze ci podpisac takiego zobowiazania finansowego

do góry

Marek Syguła
inżynier systemowy Telsar Sp. z o.o.
M...@t...pl
-"Close your eyes and follow My voice"-


>>> szerszen<s...@t...pl> 2004-08-18 12:05:19 >>>

>to ze teraz nie masz w umowie wpisanej takiej klauzuli to nie znaczy ze
>przed szkoleniem nie kaze ci podpisac takiego zobowiazania finansowego

to wted wyjasnie pracodawcy moje wadpliwosci.

chodzi mi o to czy bez takiego papiera ma jakieś podstawy do roszczen?

Marek S

do góry