Witam
Nurtuje mnie pewien problem - sąd pracy zasądza
wypłtę odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia
i zaległej tzw. 13 pensji i teraz kto powinien opłacić
ZUS, podatek na pewno pracownik, czy pracodawca ma wystawić
PIT od tych kwot? czy musi skorgować świadectwo pracy?
czy warto próbować rozmawiać z pracodawcą na temat wypłty
zasądzonych kwot? na część kwoty sąd nadał rygor natychmiastowej
wykonalności.
pozdrawiam

do góry