Dzien Dobry Panstwu!
Chce zapytac, czy fakt, ze stosunek pracy ustal np w grudniu, a ja
domagam sie odszkodowania z tytulu niewydania w terminie swiadectwa
pracy dopiero w maju - skladam pozew - stanowi jakas niekorzystna dla
mnie okolicznosc? I czy ma tu cos do rzeczy okres, na jaki zawarta
byla umowa o prace? I co stanowi podstawe naliczenia takiego
odszkodowania? Bardzo mocno prosze o odpowiedz i pozdrawiam i od razu
bardzo dziekuje!!!
--
//\\ mgp
/| /| // // ale nie wp
/||/||//|// a na poczta.fm
_//|//|//||/

do góry

Użytkownik Flower <m...@0...000p000l> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:X...@2...7.19.11...
>
> Dzien Dobry Panstwu!
> Chce zapytac, czy fakt, ze stosunek pracy ustal np w grudniu, a ja
> domagam sie odszkodowania z tytulu niewydania w terminie swiadectwa
> pracy dopiero w maju - skladam pozew - stanowi jakas niekorzystna dla
> mnie okolicznosc?

pracownik nie jest związany trybem postepowania a i również nie obowiązuje
go siedmiodniowy termin ,który jest stosowany przy postępowaniu o
sprostowanie swiadectwa pracy. Jesli chodzi o odszkodowanie to przysługuje
ci ono wtedy ,gdy udowodnisz ,że pomiedzy poznym wydaniem lub nie wydaniem
istniał zwiazek przyczynowy pozostawania bez pracy . Powinienes przedłożyc
dokument potwierdzajacy przyczyne odmowy zatrudnienia ...

I czy ma tu cos do rzeczy okres, na jaki zawarta
> byla umowa o prace? I co stanowi podstawe naliczenia takiego
> odszkodowania? Bardzo mocno prosze o odpowiedz i pozdrawiam i od razu
> bardzo dziekuje!!!

kwota odszkodowania wynosi maksymalnie kwote rowna 6 tygodniowego
wynagrodzenia otrzymywanego u tego pracodawcy ,oblicza sie ja wg.zasad
obowiazujacych przy ustaleniach ekwiwalentu za urlop i nie ma znaczenia na
ile byłes zatrudniony jak widac z zapisu " maksymalnie " czyli moze być
mniej w zaleznosci od okresu na jaki byłes zatrudniony...

Sandra

do góry