Witam,

Moze ktos podpowie;
Jak mozna najlepiej zwolnić pracownika, który na przemian choruje lub bierze
opieke nad dzieckiem?
Facet ewidentnie przesadza.

Pzdr
TR

do góry

Powiedział TR na tej grupie:

> Jak mozna najlepiej zwolnić pracownika, który na przemian choruje lub bierze
> opieke nad dzieckiem?

Jest jakiś dzień przerwy? Wówczas możesz dać mu wypowiedzenie,
aczkolwiek pamiętaj, że jeśli ma umowę na czas nieokreślony to musisz
najsamprzód skonsultować rzecz ze związkami zawodowymi (jeśli jest
członkiem lub oddał się pod opiekę) a także rozsądnie sformułować
przyczynę wypowiedzenia.
Zgodnie z orzecznictwem przedłużające się nieobecności i
konieczność reorganizacji pracy to dobra przyczyna wypowiedzenia.

> Facet ewidentnie przesadza.

Jeśli złoży odwołanie to się okaże ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl

do góry

A rozmawiales z pracownikiem? Tak szczerze i uczciwie? Jak bardzo przesadza?

Pozdrawiam,

Andrzej

do góry

"Andrzej Wróblewski" <a...@b...pl> wrote in
message news:psp.1166612766@news.chmurka.net...
> A rozmawiales z pracownikiem? Tak szczerze i uczciwie? Jak bardzo
> przesadza?

I co jeszcze , premie ma mu dac ? Jak pracownik ma trudna sytuacje zyciowa
to sam powinnien do pracodawcy przyjsc i porozmawiac.

Daniel

do góry

Trwa to juz ponad rok, kilka dni był w pracy ale (chyba) jest tez przepis ze
nie mozna zwolnic zaraz po powrocie z choroby. Zreszto dawno juz go nie
bylo. To nie jest jego truudna sytuacja zyciowa, tego jestem pewien.

Nie mamy tez ochoty zaplacic mu odprawy i chcemy tak go zwolnić zeby w
przypadku jego odwolania sie - wygrac.

Dziekuje
Pozdrawiam i Wesolych Świąt
TR

do góry