Otóż sprawa wygląda następująco. Szef sfinansował z Funduszu
Socjalnego wyjazd na wycieczke zakładową, a tym, którzy nie jechali
dał kasę do ręki na zakupy świąteczne. Byłam zapisana na wycieczkę i
zostały opłacone koszty za moja osobę. Jednakże z przyczyn
osobistych musiałam zrezygnować z wycieczki, godząc sie na to, że
pieniądze przepadną. Okazało sie jednak, że koszty wycieczki były
niższe niż suma, którą otrzymali ci nie jadący na wycieczkę. W związku
z tym szef postanowił przyznać wycieczkowiczom te pieniądze.
natomiast mnie pominął. To kara za to,ze nie pojechałam na
wycieczkę. Zastanawiam sie czy pracodawca może sobie dysponować
pieniędzmi z ZFŚS jak mu sie żywnie podoba, i czy to nie smierdzi
mobbingiem?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

linijka napisał(a):
Zastanawiam sie czy pracodawca może sobie dysponować
> pieniędzmi z ZFŚS jak mu sie żywnie podoba, i czy to nie smierdzi
> mobbingiem?
>
O ile pamiętam, to ZFŚS zawiaduje jakiś "komitet pracowniczy", a nie
"kierownik zakładu pracy" ;)
nn

do góry

Użytkownik "Nikodem Nijaki" <n...@g...com> napisał w wiadomości
news:cp426c$his$3@inews.gazeta.pl...
linijka napisał(a):
Zastanawiam sie czy pracodawca może sobie dysponować
> pieniędzmi z ZFŚS jak mu sie żywnie podoba, i czy to nie smierdzi
> mobbingiem?
>
O ile pamiętam, to ZFŚS zawiaduje jakiś "komitet pracowniczy", a nie
"kierownik zakładu pracy" ;)
nn
Z funduszem jest tak, że w zasadzie nie należy \przyznawać go równo dla
wszystkich, tylko indywidualnie poz apoznaniu się z potrzebami prac.
twoja strata ,że nie skorzystałaś z wyjazdu, szef wcale nie jest
zobligowany cokolwiek dopłacać-niestety...

do góry