Zastanawiam sie nad pewnym faktem:
Wyjazdowe szkolenie przeprowadzone na koszt firmy w dniu wolnym od pracy
(sobota). W zwiazku z tym pytanie.
W liscie obecnosci mam wpisana delegacje, czy przysluguje mi za dzien
szkolenia (sobota) dzien wolny do odbioru w innym terminie? Czy sa tego
jakies podstawy prawne?
Krzys

do góry

Użytkownik Krzys <krzys(cut)@poczta.fm> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:asi10f$ebl$...@n...tpi.pl...
> Zastanawiam sie nad pewnym faktem:
> Wyjazdowe szkolenie przeprowadzone na koszt firmy w dniu wolnym od pracy
> (sobota). W zwiazku z tym pytanie.
> W liscie obecnosci mam wpisana delegacje, czy przysluguje mi za dzien
> szkolenia (sobota) dzien wolny do odbioru w innym terminie? Czy sa tego
> jakies podstawy prawne?

sa i jest tego sporo !a tak w ogole to jesli regulamin pracy w danym
zakladzie reguluje tego typu wyjazdy inaczej niz kodeks to przepisy nie maja
tu zastosowania. Poniewaz kazdy powinien podpisac oswiadczenie ze zapoznał
sie z regulaminem pracy i wynagradzania

można to rozliczyć jako delegację, godz.nadliczbowe, a i równiez dzień wolny
...

Sandra

do góry