Witam

Ostatnio pytałem się na grupie czy potrzebne są nowe umowy ( np: o zakazie
konkurencji , zwrot kosztów szkoleń z wyłączeniem umowy o pracę ) gdy
następuje wydzielenie bądź przejęcie spółki , no i wywnioskowałem ,że takowe
są potrzebne.
Dowiedziałem się dokładnie jaka była sytuacja no i okazuje się że była to
sukcesja uniwersalna.

Spółka X jest zaś podmiotem wydzielonym z Y przejmującym całą działalność
operacyjną Spółki Y.

Firma X kontynuuje działalność firmy Y w pełni przejmując wszelkie prawa i
zobowiązania Y związane z działalnością operacyjną tj.
handlowo-usługowo-serwisową na zasadach sukcesji uniwersalnej. Oznacza to,
iż nie ma konieczności sporządzania aneksów do istniejących umów zawartych
uprzednio między firmą Y, a jej Partnerami Handlowymi.

Takie dokładnie informacje uzyskałem.

Nie wiem dokładnie jak ta sukcesja uniwersalna ma się do umów z
pracownikami , ale wydaje mi się ,że jednak nowe umowy są potrzebne.

Jeżeli ktoś ma pewność ( w związku z tymi umowami ) to proszę o odpowiedź.


pozdrawiam Robert

do góry