> Jak pisałem _podobno_ usprawiedliwieniem pracodawcy może być prośba
> pracownika, że on nie chce. Nic innego nie pomaga (a nawet to znam tylko
ze
> słyszenia).
> Inna sprawa, że niektórzy pracownicy są tak potrzebni, że pracodawcy wolą
> płacić kary niż puścić ich na urlop.
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com

Cześć,
Z mojej praktyki wynika, że PIPa w ogóle nie bierze takich oświadczeń pod
uwagę, wychodząc z założenia, że pracownik może podpisać wszystko
(szczególnie na żądanie pracodawcy), ale nie zwalnia to pracownika z
możliwości korzystania z przysługujących mu praw, ani pracodawcy z ciążących
na nim obowiązków (zapytano mnie: a jak pracownik podpisze, że się zrzeka
wynagrodzenia za wykonaną pracę, to też mu pan nie wypłaci?).
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur




--

Określ Swoje potrzeby - my znajdziemy ofertę za Ciebie!
[ http://oferty.onet.pl ]

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo