Twoją żonę jako nauczycielkę obowiązuje Karta Nauczyciela,art 27
mówi o rozwiązywaniu umowy o pracę zawartej na czas nie okreslony,
dochodzą tu jeszcze wymogli "zaliczania" kolejnych stopni
nauczycielskich przewidzianych w Karcie Nauczyciela, jeśli tutaj twoja
żona nie naruszyła swoich obowiązków, to dziwne wydaje się takie
uzasadnienie wypowiedzenia a czy uczyła przedmiotu związanego z jej
kwalifikacjami, tzn. języka obcego, czy jeszcze innych przedmiotów?
Jakim ma okres wypowiedzenia.
Art. 27. 1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na
czas nie określony następuje z końcem roku szkolnego, za
trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nie
określony może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie
niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej
niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach
lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie
nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej
chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres
niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.
3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na
podstawie umowy o pracę na czas nie określony stosuje się również
przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5.

Art. 23. 1. (86) Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na
podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela,
2) (87) w razie czasowej niezdolności nauczyciela
do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności
przekracza rok, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się
również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których
w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w
szczególnie uzasadnionych wypadkach - po stwierdzeniu przez lekarza
leczącego poprawy stanu zdrowia nauczyciela i możliwości powrotu do
pracy - okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być
przedłużony ponad rok, nie dłużej jednak niż do dwóch lat, licząc
łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia,
3) (88) w razie orzeczenia przez lekarza
przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności
nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,
4) (89) w razie ukończenia przez nauczyciela 65
lat życia; jeżeli z ukończeniem 65 lat życia nauczyciel nie nabył prawa
do emerytury, dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej
jednak niż o 2 lata od ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia,
5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy
dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a,
6) w razie cofnięcia skierowania do nauczania
religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
2. (90) Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na
podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje
odpowiednio:
1) z końcem roku szkolnego, po uprzednim
złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia,
2) z końcem tego miesiąca, w którym upływa
okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy,
3) (91) z końcem miesiąca, w którym dyrektor
szkoły otrzyma ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności
nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy,
4) (92) z końcem roku szkolnego, w którym
nauczyciel ukończył 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym
wypowiedzeniu,
5) z końcem tego miesiąca, w którym upływa
trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela
negatywnej oceny pracy,
6) z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło
cofnięcie skierowania do nauczania religii.
3. Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w wypadkach
określonych w ust. 2 pkt 1 i 4 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której
w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.
4. (93) Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na
podstawie mianowania może nastąpić również:
1) na mocy porozumienia stron,
2) (94) w razie nieusprawiedliwionego
niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z
końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzyma o tym informację, z
zastrzeżeniem ust. 5.
5. (95) Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na
badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie.
W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się
nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.
orzeczenia sądów


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info