> Moje pytanie brzmi--czy pracodawca nie popełnia błędu wprowadzając zapis
> pozbawiający prawa do nagrody kobiety przebywające na urlopie
> macierzyńskim, czy też korzystające z urlopu wychowawczego?

Premia zazwyczaj jest za wyniki. Jest dla ludzi, którzy się do niej
przyczynili. Nie pracując nie przyczyniłas się do wyniku firmy i premii
nie dostajesz. Moim zdaniem sprawiedliwe. Bo dlaczego to miałabys
dostawac ekstra pieniadze siedząc w domu. Pozostali pracownicy, którzy
na to zapracowali poczuliby się skrzywdzeni i straciliby motywacje.

Tak więc nie bij piany i zajmij się dzieckiem.

--
Krzysiek, Krakow, http://kp.oz.pl/

do góry