W wiadomości news:486f.00000105.45578802@newsgate.onet.pl semmac
<o...@o...pl> pisze:

> Witam, jestem kierownikiem magazynu i zarzadzam grupa kilku
> pracownikiow. Czas pracy jest ustalany u nas przez zarzad, a co do
> nadgodzin to kazdorazowo trzeba z wyprzedzeniem prosic o zezwolenie
> zarzadu. Czy w takiej sytuacji jako bezposredni przelozony moge kazac
> pracownikowi zostac dluzej wpracy (30-60min) poniewaz jakas praca wymaga
> pilnego zakonczenia? Czy pracownik moze mi odmowic?
> (w przeszlosci w takich sytuacja zezwalalem pracownikowi wyjsc wczesniej
> w innym dniu- jednakze czasami po prostu trzeba w pracy zostac)
> Prosze o zwiezle odpowiedzi
Jest to praca w godzinach nadliczbowych.
Oczywiście płatnych na zasadach okreśonych w art. 151^1 KP
Pracownik nie może odmówić w przypadkach określonych art. 151 KP.
Zgodnie z art. 149 §1 KP praca w godzinach nadliczbowych musi być
ewidencjonowana dla celów płacowych.
Wystarczająco zwięźle? ;)

--
Pozdrawiam
Jotte