> Z tymi informacjami można dalej rozmawiać o przepadaniu.
> Ekwiwalent pieniężny przysługuje (z zasady) przy rozwiązaniu
> lub wygaśnięciu stosunku pracy.

Pracuję od stycznia 2003 i w każdym roku brałem urlop. W 2003
przysługiwało mi 24 dni- wykorzystałem 14 i zostało 10. Tyle że jak
brałem w 2006 to oni pewnie policzyli mi że wykorzystałem urlopowe dni
z 2006 a z 2003 dalej zostało 10 dni zaległych. Inaczej mówiąc- nie
zredukowali mi najwcześniejszych nie wykorzystanych dni z 2003 tylko
policzyli ze biorę wolne za 2006r. Gdzieś czytałem że po 3 latach
rozczenia pracownika w stosunku do pracodawcy się przedawniają więc
pewnie nawet Inspekcja Pracy nic nie da.
Swoją drogą nie wiem jak można zmusic pracodawcę do przyznania
należnego urlopu ? Przydzieli ci np. 12 dni w wakacje, a potem zawsze
może odmawiać z różnych powodów. A nawet jak ci da to jest przepis,
że z urlopu wypoczynkowego pracodawca "z ważnych przyczyn" może wezwać
pracownika do powrotu do pracy.