Użytkownik "spp" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:h3gtai$k5g$1@news.onet.pl...

> No bo o to chodzi.
> Pracodawca powinien płacić uczciwie - tyle, aby pracownika było stać na
> ten dodatkowy posiłek.

Załóżmy, że płaci bardzo uczciwie i obu stronom to pasuje.
Ale pracodawca chciałby też móc w inny sposób gratyfikować pracownika i
niekoniecznie przy tym zasilając fiskusa czy ZUS. Innymi słowy to co na
umowie, siłą rzeczy musi być opodatkowane, ale dodatkowe bonusy, np.
fundowanie wakacji, posiłki, karnety na baseny czy niegdyś bony do sklepów
tudzież karty do prywatnych przychodni lekarskich już nie. I kiedyś tak
właśnie było, ale od paru lat sukcesywnie zaczęło się zmienić i zasadniczo
od wszystkiego, co pracodawca miałby ochotę sprezentować pracownikowi,
trzeba teraz zapłacić haracz. Automatycznie więc gratyfikacje takie stają
się odpowiednio droższe, co po prostu w wielu przypadkach przestaje mieć
sens, a i może przekraczać założone koszty.