W wiadomości news:enc5nm$h6r$1@nemesis.news.tpi.pl Robert Tomasik
<r...@g...pl> pisze:

>> Mylisz się, zawsze ma prawo odmówić. Poza tym rzecz nie tylko w
>> posiadaniu uprawnień, ale w kwestii stwierdzonego badaniem lekarskim
>> braku przeciwwskazań zdrowotnych.
> No ale względy lekarskie mają znaczenie tylko o tyle, o ile jest to inny
> rodzaj pracy. Skoro mowa o hierarchicznej strukturze, to mam nieodparte
> wrażenie, że chodzi tutaj raczej o pracę umysłową. Oczywiście, przy
> wykonywaniu pracy fizycznej mogło by być tak, jak piszesz.
Nie kategoryzowałbym tego pod kątem pracy fizycznej czy umysłowej. Zresztą
nie zawsze taki podział jest ostry, a czasem w ogóle niemożliwy do
przeprowadzenia.
W dwóch różnych zakładach pracy wykonuję bardzo podobny zakres czynności i w
identycznych warunkach. Faktycznie są to niemal bliźniacze stanowiska. A
jednak przepisy twierdzą, że są one różne i zakres badań wstępnych oraz
okresowych jest inny.

> A co do odmowy wykonania polecenia, to oczywiście można go odmówić.
> Tylko to się wiąże z konsekwencjami natury dyscyplinarnej, o ile odmowa
> jest nieuzasadniona. O wiele bezpieczniej poinformować przełożonego, ze
> się nie ma pojęcia o jakimś tam zagadnieniu. Wówczas pozostawia się
> jemu wybór.
Przede wszystkim należy skorzystać z prawa do zarządania wydania polecenia
na piśmie. I reszta procedury w tej samej formie.

--
Pozdrawiam
Jotte