> Moje pytanie dotyczy regulacji prawnych (prawo pracy) w kwestii kobiet,
> które
> spodziewają się dziecka.
> Sytuacja wygląda następująco:
> - kobieta jest w 1 miesiącu ciąży
> - nie pracuje
> - staż pracy: brak
> Jak w takiej sytuacji nawiązać stosunek pracy?

Podpisuje normalnie umowę o pracę

Chodzi o to ile czasu kobieta
> musi przepracować i na jakich warunkach, aby otrzymać prawo do urlopu i
> zasiłku
> macierzyskiego oraz wychowawczego?

Ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego urodziła dziecko,
przysługuje zasiłek macierzyński.
Uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego nie jest uzależnione od okresu
wyczekiwania.

Jaki wymiar czasu wynosi urlop
> macierzyńsjki/wychowawczy?

Zasiłek macierzyński przysługuje przez czas określony w Kodeksie pracy jako
okres urlopu macierzyńskiego, tj. przez:
. 16 tygodni (112 dni) przy pierwszym porodzie,
. 18 tygodni (126 dni) przy każdym następnym porodzie,
. 26 tygodni (182 dni) w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
jednym porodzie.

Na jaką kwotę z ZUS miesięcznie można liczyć?
To zależy od podstawy na ubezpieczenie chorobowe w okresie przed urlopem
macierzyńskim.
Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego ubezpieczonej z
tytułu wykonywanej umowy o pracę stanowi przychód za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do zasiłku
macierzyńskiego. W tytm przypadku: od momentu zatrudnienia do dnia porodu.

Podstawa prawna:
art. 29 ust. 1, art. 31, art. 48 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa (DzU nr 60, poz. 636, ze zm.),
. art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 11 ust. 2, art. 36 ust. 2 ustawy z 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz.
887 ze zm.).

--
<><><><><><><><><><><><><><><><><><><>
Pozdrawiam
MB

[księgowość, podatki, wynagrodzenia, ZUS]