Dnia Thu, 05 May 2011 13:57:38 +0200, MZ napisał(a):


>> Masz takie mozliwości:
>> Powiadomić o tym fakcie:
>> 1. Urząd Skarbowy - podatki
> Nie zapomnij wspomnieć że nie odprowadzałeś podatków od tych 50% zysków
> - to miecz obosieczny.

Jako "pracownik"? :)))))

>> 2. Urząd Kontroli Skarbowej - przestępstwo karno-skarbowe
> j.w.

Zgłasza jako "pracownik" który nie otrzymywał wynagrodzenia za pacę :)

>> 4. ZUS - składki
> Patrz punkt 1.

A przestań :)))

>> Możesz wystąpić do Sądu o stwierdzenie, iż łączyła Was umowa o pracę (
>> dokumenty, świadkowie itp.). Zażądać zapłaty wynagrodzenia za dany okres
>> plus ekwiwalent za urlopy wypoczynkowe.
>>
>> Cokolwiek zrobisz z pkt 1-4 to będzie rozróba i to niezła .
>
> To na pewno, pytanie czy rozrabiając nie narobi sobie kłopotów.

??
Poza tymi 4 punktami - jeszcze dodałbym PIP.
Temten cfaniak, jako "pracodawca" załamał WSZELKIE możliwe zapisy KP (brak
umowy na pismie, brak zgłoszenia do ZUSu pracownika, brak wypłaty
wynagrodzeń, brak składek, brak zaliczek na podatki dochodowe, brak szkoleń
BHP, badań lekarskich, urlopów, brak ewidencji czasu pracy....or more)

Jak Ci się wydaje - kto będzie miał większe kłopoty?
cfaniak czy nasz pytający? :))))