W wiadomości news:fuqkfo$4a1$1@inews.gazeta.pl aa <b...@c...dd> pisze:

>>> Zakładając że ZUS również nie skontroluje w ciągu najbliższych 2
>>> miesięcy, czy może to wyjść na jaw w późniejszym terminie? Jeśli tak,
>>> jakie grożą mi konsekwencje?
>> Zakładając, że będziesz pracował legalnie i nowa firma będzie płaciła za
>> ciebie składki i ubezpieczenie, to może to kogoś zainteresować i może
>> wyjść na jaw.
> No tak,
> ale co w takim razie w przypadku kiedy stan zdrowia nie pozwala mi już na
> pracę w obecnej firmie natomiast bez przeszkód mogę pracować w firmie 2?
> Żeby to lepiej zobrazować podam przykład- w firmie 1 wymaga się 100%
> sprawności fizycznej bo to ciężka harówa a mi już kręgosłup nie pozwala
> się tak wysilać co potwierdza lekarz wystawiając mi zwolnienie
> lekarskie. W firmie 2 sprawność fizyczna nie ma znaczenia bo to praca
> biurowa. Z firmy 1 niestety nie mogę się zwolnić z dnia na dzień bo
> procedury kadrowe trwają min. 2 miesiące.
To nie jest tak.
Ogólny brak przeciwwskazań (czyli zdolność) do wykonywania pracy na
stanowisku posiadającym określone parametry orzeka lekarz medycyny pracy. Są
to badania wstępne, okresowe, kontrolne.
Natomiast czasową niezdolność do pracy (jakiejkolwiek) orzeka lekarz
"zwykły" i potwierdza to na druku ZUS-ZLA, przez tumanów nazywanym ciągle po
dawnemu L4.

Jakimś rozwiązaniem mogącym skutkować szybkim rozstaniem z firmą nr 1 przy
zachowaniu możliwości pracy w firmie nr 2 jest art. 55 §1 KP.

--
Jotte