On 2022-01-04, Shrek <...@w...pl> wrote:
> W dniu 04.01.2022 o 00:54, Marcin Debowski pisze:
>
>>>> Po prostu tkwisz w tym systemie tak dogłebnie, że nie widzisz
>>>> alternatyw. Nie płacę nic na zus. Moja umowa o prace gwarantuje mi 60
>>>> dni chorobowego w tym 45 dni hospitalizacji. Ja nie mam interesu aby
>>>> kombinować ze zwolnieniami bo jeślibym przegiął to pracodawca nie będzie
>>>> miał ze mnie pożytku i wylecę.
>>>
>>> Czyli masz 60 dni, ale jak skorzystasz to cię wyjebią:P
>>
>> Zalezy od pracodawcy.
>
> No sam napisałeś, że masz 60 ale nie będziesz przeginał bo cię zwolnią:P

Jakbym przez parę lat wykorzystywał wszelkie formy płatnych urlopów,
czli w praktyce nie byłoby mnie jakieś 40% czasu w pracy to ktoś by się
w końcu zaczął zastanawiać jaki sens mnie trzymać i mi płacić, nie? A w
normalnym trybie to po tych 60 dnia pewnie dostałbym drugie tyle
bezpłatnego.

>> Na ogół nie (idziesz na bezpłatny)
>
> Czyli jeszcze lepiej - masz ale nie korzystasz:P

I tak i nie, bo te urlopy są przecież od zdarzeń w sumie losowych a nie
maksymalizacji nie bycia w pracy. Jakbyś wiedział, że ktoś będzie
wykorzystywał 100% przysługującego to byś takiej osoby nie zatrudnił bez
względu na okoliczności (zakładając, żeś nie filantrop), prawda?

--
Marcin