> Jakie informacje ma obowiązek podać pracodawca pracownikowi
NOWOprzyjmowanemu
> do pracy, ewentualnie już pracującemu, w związku ze zmiaą kp.
>
> Bardzo dziękuję za odp. ewentualnie przelinkowanie do miejsca gdzie można
o tym
> więcej poczytać.

kodeks pracy:

<Art. 29.

§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia

oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

1) rodzaj pracy,

2) miejsce wykonywania pracy,

3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem

składników wynagrodzenia,

4) wymiar czasu pracy,

5) termin rozpoczęcia pracy.

§ 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została

zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej

w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na

piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.

§ 3. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7
dni

od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej

normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie

wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli

pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o

porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz
przyjętym

sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w

pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

§ 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.

§ 5. Przepisy § 1-4 stosuje się odpowiednio do stosunków pracy nawiązanych

na innej podstawie niż umowa o pracę.>





pozdrawiam



Kwik




--
##odpowiadajac skasuj LEPPERA! ;-)##