Witam

Mam kolejna prosbe o porade.
Wlasciciel niewielkiej firmy (sp. z o.o. - 5 osob) zalega z platnoscia
poborow i ZUSu. Poborow nie wyplaca od okolo 5 m-cy a ZUSu nie placi prawie
rok. Pracownicy dowiedzieli sie o zaleglosciach wobec ZUS w momencie gdy
pierwszy raz nie dostali pensji.
Pracodawca napisal pismo do ZUSu z prosba o rozlozenie zaleglosci na raty na
co wedlug pracodawcy ZUS wyrazil zgode -pracownicy widzieli jakis
harmonogram splat przyslany przez ZUS, pracodawca zobowiazal sie przed
pracownikami do stopniowego regulowania zaleglosci i wyplacil 1,5
pensji -jednak teraz sie okazalo ze ZUS zablokowal konto firmy i przejmuje
wszystkie pieniadze wplywajace na to konto od klientow firmy. Firma poza
dlugiem wobec ZUSu i pracownikow ma dlug wobec innych podmiotow (rachunki za
lokal, uslugi) o ktorych szef niechetnie opowiada a wrecz klamie (pracownicy
wiedza o dlugach wobec pewnych firm i osob a pracodawca twierdzi ze ZUS,
pensje, czynsz i oplaty za uslugi w jednej firmie to wszystkie dlugi).


Czy pracownicy moga uzyskac bezposrednio z ZUSu informacje o tym czy
pracodawca ma zablokowane konto, czy tez dostal zgode na splate dlugu w
ratach?

Firma nie ma nic poza kilkoma komputerami, wlasciciel firmy tez nie ma nic
(wszystko jest zapisane na zone).
Firma nie ma funduszu socjalnego (czy jak to sie nazywa) w zwiazku z tym w
momencie zerwania umowy nie ma mozliwosci uzyskania ekwiwalentu za urlop
zalegly z zeszlego roku.

Co moga zrobic teraz pracownicy by odzyskac zarobione a niewyplacone
pieniadze?
Czy pracodawca moze odmowic udzielenia zaleglego urlopu (minal juz pierwszy
kwartal w ktorym zalegly urlop powinien byc wykorzystany)?


pozdr.

do góry

Koola napisał(a):

> Firma nie ma nic poza kilkoma komputerami, wlasciciel firmy tez nie ma nic
> (wszystko jest zapisane na zone).

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ma odrębny od wspólników majątek.
W zasadzie dodatkowo może czasem odpowiadać tylko zarząd spółki.


> Firma nie ma funduszu socjalnego (czy jak to sie nazywa) w zwiazku z tym w
> momencie zerwania umowy nie ma mozliwosci uzyskania ekwiwalentu za urlop
> zalegly z zeszlego roku.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie ma nic wspólnego z funduszem socjalnym.

>
> Co moga zrobic teraz pracownicy by odzyskac zarobione a niewyplacone
> pieniadze?

Wystąpić przeciwko pracodawcy do sądu. Wtedy pozostanie problem
egzekucji, a w niektórych przypadkach część świadczeń można będzie
odzyskać z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

> Czy pracodawca moze odmowic udzielenia zaleglego urlopu (minal juz pierwszy
> kwartal w ktorym zalegly urlop powinien byc wykorzystany)?
>
>

Może odmówić, ale wtedy narusza prawo pracy. Ale nie jest tak że sami
możecie sobie tego zaległego urlopu udzielić.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

> Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ma odrębny od wspólników majątek.
> W zasadzie dodatkowo może czasem odpowiadać tylko zarząd spółki.

Nie jestem biegly w tych sprawach i niebardzo to rozumiem.
Czy Spolka z o.o. musi miec jakis majatek z ktorego ewentualnie mozna
dochodzic swoich roszczen? Bo teoretycznie ta firma nie ma w zasadzie
nic -kilka komputerow, stary zajezdzony samochod i to chyba tyle.


> > Firma nie ma funduszu socjalnego (czy jak to sie nazywa) w zwiazku z tym
w
> > momencie zerwania umowy nie ma mozliwosci uzyskania ekwiwalentu za urlop
> > zalegly z zeszlego roku.
>
> Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie ma nic wspólnego z funduszem
socjalnym.

Faktycznie to moj blad -sprawa nie dotyczy mnie i taka wersja zostala mi
przekazana -dopiero po zaglebieniu sie w temat okazalo sie ze wszyscy
pracownicy mieli w umowach zapis ze zgodnie z art.3 ustawy z 4 marca 1994
firma nie tworzy funduszu socjalnego i nie beda wyplacane swiadczenia
urlopowe -pracownicy przez "swiadczenia urlopowe" zrozumieli wlasnie ze
chodzi o ekwiwalent -pani z PIPu u ktorej byli po porade tez sie w to nie
zaglebiala i tylko bezwiednie potwierdzila ich wersje.


> > Co moga zrobic teraz pracownicy by odzyskac zarobione a niewyplacone
> > pieniadze?
>
> Wystąpić przeciwko pracodawcy do sądu. Wtedy pozostanie problem
> egzekucji, a w niektórych przypadkach część świadczeń można będzie
> odzyskać z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Takie rozwiazanie znam ale to sie wiaze raczej z natychmiastowy
wypowiedzeniem umowy o prace -praca u pracodawcy przeciwko ktoremu zlozylo
sie pozew w sadzie do przyjemnych raczej ne bedzie nalezala. Pracownicy sie
obawiaja ze jezeli podejma takie drastyczne kroki (sad, wniosek o upadlosc,
etc.) to pracodawca z tego co bedzie mial splaci ZUS (zeby miec swiety
spokoj) i sie gdzies ulotni a Oni kasy nie zobacza.


> > Czy pracodawca moze odmowic udzielenia zaleglego urlopu (minal juz
pierwszy
> > kwartal w ktorym zalegly urlop powinien byc wykorzystany)?
>
> Może odmówić, ale wtedy narusza prawo pracy. Ale nie jest tak że sami
> możecie sobie tego zaległego urlopu udzielić.

Skoro juz naruszyl tyle praw to taka blachostka jak zalegly urlop nie bedzie
sie przejmowal.
Z reszta co za to grozi?
Sam mam I grupe inwalidzka i 13 dni zaleglego urlopu, ktorego nie to ze nie
chcialem wziac w zeszlym roku tylko pracodawca odmowil mi jego
udzielenia -ZTCW to ostatnio u nas w firmie bylo kilka inspekcji z PIPu ale
sprawy urlopow jakos nie poruszali.


Czy pracownicy moga uzyskac bezposrednio z ZUSu informacje o tym czy
pracodawca ma zablokowane konto, czy tez dostal zgode na splate dlugu w
ratach? Bo sprawa jest podejrzana -niby jest zgoda na splate w ratach a tu
ZUS blokuje konto.

Czy to prawda ze za dlugi wobec ZUSu wlasciciel takiej Spolki z o.o.
odpowiada takze wlasnym majatkiem a za dlugi wobec pracownikow tylko
majatkiem firmy?



pozdr.

do góry

Koola napisał(a):

> Takie rozwiazanie znam ale to sie wiaze raczej z natychmiastowy
> wypowiedzeniem umowy o prace -praca u pracodawcy przeciwko ktoremu zlozylo
> sie pozew w sadzie do przyjemnych raczej ne bedzie nalezala. Pracownicy sie
> obawiaja ze jezeli podejma takie drastyczne kroki (sad, wniosek o upadlosc,
> etc.) to pracodawca z tego co bedzie mial splaci ZUS (zeby miec swiety
> spokoj) i sie gdzies ulotni a Oni kasy nie zobacza.
>
>

Ale czy praca "za darmo" jest lepszym rozwiązaniem?




--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Dnia 1 cze o godzinie 20:30, na pl.soc.prawo, Koola napisał(a):


> Czy Spolka z o.o. musi miec jakis majatek z ktorego ewentualnie mozna
> dochodzic swoich roszczen? Bo teoretycznie ta firma nie ma w zasadzie
> nic -kilka komputerow, stary zajezdzony samochod i to chyba tyle.


Sp. z o.o. musi mieć kapitał zakładowy.
Co najmniej o wartości 50tys.
No chyba że to "stara spółka" - takie można "kupić" i obejdzie się ten
wymóg.



--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/smieszne/

do góry

jednak teraz sie okazalo ze ZUS zablokowal konto firmy i przejmuje
> wszystkie pieniadze wplywajace na to konto od klientow firmy. Firma poza
> dlugiem wobec ZUSu i pracownikow ma dlug wobec innych podmiotow (rachunki
> za
> lokal, uslugi) o ktorych szef niechetnie opowiada a wrecz klamie
> (pracownicy
> wiedza o dlugach wobec pewnych firm i osob a pracodawca twierdzi ze ZUS,
> pensje, czynsz i oplaty za uslugi w jednej firmie to wszystkie dlugi).

Ważną rzeczą jest, że pensje pracowników są najważniejsze, jeżeli pracodawca
zaniesie do banku listy płac to bank musi wypłacic pieniądze na te płace
nawet jak jest zajęcie rachunku bankowego. Wasze wypłaty powinny byc
wypłacone.

Tomek Maleski

do góry