Moj pracodawca chce zebym zwolnil sie z pracy (umowa na czas nieokreslony)
poniewaz podpiisal niechcacy ze mna jako z prezesem Młodziezowego
Integracyjnego Klubu Sportowego umowe najmu obiektu ktory jest niezbedny do
dzialalnosci tego klubu. Zajmujemy sie szkoleniem dzieci i młodziezy z zakresu
pływania rowniez niepelnosprawnych. Moja profesja jest ratownictwo wodne i na
tymze basenie jestem zatrudniony. Moj pracodawca powoluje sie na ustawe o
pracownikach samorzadowych (w tej chwili nie wiem jaka) ktora rzekomo zabrania
mi dzialania na tym samym basenie gdzie jestem zatrudniony.Wszyscy ratownicy
zatrudnieni na tym obiektcie (oprocz mnie) umowy o prace podpisane maja do
konca listopada, zostali zmuszeni do napisania oswiadczen ze beda respektowac
zakaz prowadzenaia jakichkolwiek zajec w wodzie nawet po skonczeniu prwacy na
tym obiektcie pod grozba nieprzedluzenia im umow o prace(jest to ostania umowa
gdzie Pracodawca musi ja dac na czas nieokreslony) Plywalnia miesci sie przy
szkole i pracodawca stwierdzil ze pracownicy szkoly moga pracowac na basenie
(dorabiac)natomias ratownicy nie maja takiego prawa nawet gdy skonczyli
dyzur.Blagam o pomoc i wyjasnienie mi czy mam prawo pracowac poza dyzurem i
czy jest ustawa zabraniajeca mi tego na tym obiektcie Z POWAZANIEM Andrzej
Kosakowski

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info