Witam,

Jestem pracownikiem sluzby cywilnej. Podpisalem umowe na zastepstwo za osobe
przebywajaca na urlopie wychowawczym. Po ponad rocznej pracy i po jednym
przedluzeniu, umowa ulegla przedluzeniu o kolejnych kilka miesiecy. Po dwoch
tygodniach od jej podpisania umowa zostala rozwiazana z powodu
niewystarczajacych efektow pracy. Uwazam ze nie bylo podstaw do takiego
zwolnienia, tym bardziej ze umowa zostala przedluzona - jesli pracodawca nie
byl zadowolony z mojej pracy mogl jej nie przedluzac. Czy mam szanse przed
sadem pracy? Wiem ze jestem zatrudniony na czas okreslony, i pracodawca mial
prawo do takiego zwolnienia. Ale czy w praktyce w przypadku zgloszenia sprawy
do sadu pracy bedzie musial podac konkrety a gdy tego nie zrobi wypowiedzenie
bedzie niewazne? Czy tez ogolniki o malej skutecznosci pracy itp. wystarcza by
obronic jego stanowisko.

Z gory dziekuje za odpowiedz,
pozdrawiam
Piotr

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry