Witam

AdamS napisał(a) :
> Wiedza ma swoją wartość. O ile pracodawca nie miał wkładu w szkolenie
> pracownika, nie może wymagać pod groźbą zwolnienia z pracy by ten
> przekazał swoją wiedzę innemu pracownikowi.

Masz rację. Pod warunkiem, że pracownik przychodził do pracy po
godzinach szkolić się na obrabiarce. Przynosił własne narzędzia i
materiały. Płacił za zużyty prąd. I za amortyzację maszyny. Jeśli
nic takiego nie miało miejsca, to jednak nie masz racji.
Pracownik nabył wówczas umiejętności w trakcjie swoich normalnych
obowiązków i w czasie pracy.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xA10BD502
Ale jak możesz strzelać do kobiet i dzieci?!
Łatwo - wolniej uciekają (C) by S.C.

do góry

Zbynek Ltd. wrote:

> Masz rację. Pod warunkiem, że pracownik przychodził do pracy po
> godzinach szkolić się na obrabiarce. Przynosił własne narzędzia i
> materiały. Płacił za zużyty prąd. I za amortyzację maszyny. Jeśli
> nic takiego nie miało miejsca, to jednak nie masz racji.
> Pracownik nabył wówczas umiejętności w trakcjie swoich normalnych
> obowiązków i w czasie pracy.

Jak ktoś zgłasza się do pracy na specjalistycznym sprzęcie to powinien
posiadać przynajmniej podstawową wiedzę z zakresu obsługi tego
sprzętu. Ewentualne przeszkolenie polega na przedstawieniu szczegółów
konkretnej maszyny, tu włączasz, tak mocujesz, tak uruchamiasz automat
itp. - 30 minut i po sprawie. Jeśli przedmiotem sporu jest nauka
obróbki skrawaniem czy czegoś podobnego to wypadałoby się cofnąć do
jakiejś szkoły.

--
Pozdrawiam AdamS

do góry