Witam


Jest sobie firma doradzctwa personalnego.
Firma ta dokonuje weryfikacji psychologicznej na potrzeby pewnych stanowisk.
Firma pobiera prowizję od deklarowanego przez pracodawców miesięcznego
wynagrodzenia.
Co w takim przypadku taka firma powinna zrobić aby uniknąć zatrudnienia
pracownika osoby
zarejestrownej w firmie doradzctwa personalego poza tą firmą,
chodzi mi uniknięcie sytuacji, kiedy to firma zatrudni pracownika i nie
będzie chciała zapłacić prowizji
Jakie szczególne punkty powinna zawierać umowa aby wykluczyć powyższą
sytuację?
Czy może powinno się zawierać umowę z osobą która chce być zatrudniona, aby
utrudnić dogadanie się firmy i pracodawcy?


Rafał

do góry