-
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój
... spadać poniżej poziomu płacy minimalnej, ustalanej na podstawie odrębnych przepisów. Zasadniczo zatem, wzmiankowany we wstępie szef powinien zapłacić oddelegowanym pracownikom wynagrodzenie za pracę, której jeszcze nie wykonali. Nie jest to jedyne wyjście z tej sytuacji. Art. 81 § 3 K.p. przewiduje bowiem jeszcze inne rozwiązanie ...
-
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto
... . Ponadto pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi jego normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia za 3 godziny pracy nadliczbowej. Jeśli ... święto do końca okresu rozliczeniowego, pracodawca powinien wypłacić mu normalne wynagrodzenie uzupełnione o dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... wynagrodzenie. 14. okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych; Należy określić, czy w trakcie trwania stosunku pracy pracownik odbywał czynna służbę wojskową lub jej formy zastępcze ...
-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... tym urlopem. Mianem stanowiska równorzędnego określa się takie, które gwarantuje wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie i zapewnia dotychczasową pozycję zawodową oraz możliwości awansowe ... jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Jest to pewnego rodzaju rozwiązanie zastępcze do urlopu i może trwać nie dłużej niż okres przysługującego ...
-
Tryby udzielania zamówień publicznych - zmiany
... prawa autorskie/ jeżeli nie istnieje rozsądne rozwiązanie alternatywne lub rozwiązanie zastępcze, a brak konkurencji nie jest wynikiem celowego zawężenia parametrów zamówienia; ... ustala cele pośrednie, które mają osiągnąć partnerzy, oraz przewiduje wynagrodzenie w częściach uwzględniających etapy partnerstwa lub cele pośrednie. Zamawiający ...