-
Praca zdalna - co musisz wiedzieć?
... pracodawcy, o ile nie jest ono sprzeczne z prawem lub umową o pracę, może skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej. Pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, jak również przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 108 § 1 k.p.). 2. FORMA ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... jak i np. rozsyłając pocztą elektroniczną. Warto tu zauważyć, że indywidualna zgoda pracownika nie stanowi warunku obowiązywania wobec niego regulaminu pracy. Postanowienia regulaminu po jego ... r., I PKN 400/00, OSNP 2003, Nr 6, poz. 144). I tak np., szef ma możliwość ukarać pracownika karą porządkową upomnienia lub nagany za naruszenie każdego z ...
-
Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?
... Pracodawcom Małgorzata Marczulewska. Kiedy udział w proteście może być powodem upomnienia ze strony pracodawcy? Kiedy np. wykonujemy pracę zdalną i nie informujemy ... pracownikowi urlopu w cztery wskazane przez pracownika dni w roku kalendarzowym. Warunkiem jest zgłoszenie przez pracownika żądania urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu oraz ...
-
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
... pracy. Ustawodawca przewidział dwa rodzaje kar porządkowych: niematerialne oraz pieniężne. Zastosowanie tych pierwszych (kara upomnienia albo nagany) możliwe jest w przypadku nieprzestrzegania przez pracownika(art. 108 § 1 K.p.): ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych ...
-
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... czasu pracy zatrudnionego. Wymierzenie pracownikowi niematerialnej kary porządkowej (kara upomnienia, nagana) dopuszczalne jest natomiast jedynie w kilku przypadkach, enumeratywnie wymienionych w art. 108 § 1 K.p. Chodzi tu o nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny ...
-
Ustawa o postępowaniu egzekucyjnym w administracji - nowelizacja
... może być wszczęte dopiero po upływie 7 dni od dnia doręczenia tego upomnienia” (Dz.U. 1966 nr 24, poz. 151, ze zm.). Proponowane zmiany mają ... uznana zostanie również chwila podpisania protokołu zajęcia ruchomości przez pracownika obsługującego organ egzekucyjny oraz ujawnienie wpisu w księdze wieczystej o wszczęciu egzekucji z nieruchomości lub ...
-
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... wolnym czasem podwładnych? Przypomnijmy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do trwającej ... zatrudnionego, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, szef może stosować karę upomnienia oraz nagany. Pamiętajmy… Warto przypomnieć, że istnieją grupy pracownicze, ...
-
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
... lub zadośćuczynienia zasądzonego od pracodawcy na rzecz poszkodowanego pracownika. Za konflikt pracowników odpowiada przełożony Jednym z zadań menedżerów jest ... dyrektora działu. Pracodawca może zastosować odpowiednie konsekwencje prawne (np. wręczenie upomnienia lub nagany, przeniesienie na niższe stanowisko, a nawet rozwiązanie stosunku pracy w ...
1 2