Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... regulaminu (niekorzystne dla pracownika) wprowadzone przez pracodawcę są nieważne. Jeżeli natomiast umowa o pracę nie przewiduje prawa do premii (nie odsyła ... swobodnego uznania pracodawcy (jest ekwiwalentem pieniężnym odwzajemniającym konkretnie wykonane np. prace projektowe). Społeczno-ekonomiczne znaczenie premii polega na tym, że z reguły stanowi ...