-
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy
... liczbie zatrudnionych uwzględnia się również osoby: przebywające na urlopach macierzyńskich, bezpłatnych, wychowawczych, zatrudnione na zastępstwo, zatrudnione w celu przygotowania zawodowego (młodociani). Ustalając liczbę pracowników, nie uwzględnia ...
-
Urlopy pracownicze
... pracodawca nie może, lecz musi przesunąć termin urlopu: - na wniosek pracownika z ważnych przyczyn - z powodu szczególnych potrzeb zakładu, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy Odwołanie pracownika z urlopu Pracodawca ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców. Umowa o pracę będzie jedyną opcją?
... w ogólnej liczbie pracujących w Polsce ... pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby, która nie zna przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany nie tylko do organizacji szkoleń BHP, ale także do zapewnienia, że są one zrozumiałe dla pracowników z zagranicy. Mimo, że przepisy nie ... uwzględnia ...