-
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
... strony środowiska. Nie jest przy tym rzadkością sytuacja, w której osoby naruszające godność innych, nie mają ... reagowania powinien zostać starannie dostosowany do specyfiki danej organizacji. Odpowiednie musi być ... ważna jest zdecydowana wola najwyższego kierownictwa, aby walczyć z patologiami i prześladowaniami, wyrażona w sposób otwarty i ...
-
Monitoring pracowników: co wolno?
... jest bowiem dopuszczalne m.in. w przypadku, gdy jest to niezbędne do wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów administratorów danych (czyli pracodawców), a przetwarzanie nie narusza praw i wolności osoby, której dane dotyczą. Jak wynika więc z powyższego, istotny jest ...
-
Jak sporządzić umowę o pracę?
... otwarty. Wprowadzając do umowy dodatkowe postanowienia, należy jednak pamiętać, że postanowienia takie nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia Kodeksu pracy, postanowień układów zbiorowych pracy, jeśli takimi objęty jest ... . Najczęściej data ta poprzedzona jest wskazaniem miejscowości, w której doszło do zawarcia umowy. Data ...
1 2