Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?

Przeczytaj także: Wypowiedzenie zmieniające a tryb zwolnień grupowych

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, które otrzymali pracownicy w opisanej sytuacji (nie zawierały ani oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy ani propozycji nowych warunków zatrudnienia) powinno zostać uznane za wypowiedzenie definitywne. A zatem, stosunki pracy pracowników ustały wraz z upływem okresów wypowiedzeń. Przekazana ustnie w trakcie trwającego okresu wypowiedzenia informacja, że nowe warunki zatrudnienia zostaną pracownikom wskazane w terminie późniejszym, bez konkretyzacji tych warunków, nie wpływa na ważność dokonanego wypowiedzenia definitywnego. Pracodawca powinien więc niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy - wydać pracownikom świadectwa pracy.

CO GROZI PRACODAWCY?

Odmowa wydania świadectwa pracy w terminie określonym w Kodeksie pracy w sytuacji ustania stosunku pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. W trakcie kontroli inspektor PIP może ukarać pracodawcę mandatem karnym w wysokości do 2.000 zł (art. 96 § 1a i art. 95 § 3 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia).

Jeśli kontrolujący uzna karę, którą może nałożyć w postępowaniu mandatowym za zbyt niską, albo gdy pracodawca odmówi przyjęcia proponowanego mandatu, inspektor skieruje przeciwko pracodawcy wniosek o ukaranie do sądu, o czym ma obowiązek pracodawcę pouczyć. Wówczas kara grzywny może wynosić nawet do 30.000 zł.

Dodatkowo Inspektor zobowiąże pracodawcę w wystąpieniu pokontrolnym do niezwłocznego wydania byłemu pracownikowi świadectwa pracy. O terminie i sposobie wykonania wniosków objętych takim wystąpieniem, pracodawca musi zawiadomić inspektora w terminie przez niego określonym, nie dłuższym niż 30 dni.

Pamiętaj również, że pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni


Podstawa prawna

• art. 42 § 2 i 3, art. 97 § 1 i 2, art. 99, art. 282 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy,
• art. 95 § 3, art. 96 § 1a i 1b ustawy z 24 sierpnia 2001 r. Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (tekst jedn. Dz.U. z 2008 r. nr 133, poz. 848 ze zm.),
• art. 11 pkt 8, art. 36 ust. 2 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2012, poz. 404),
• § 1a- 2 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 ze zm.).

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.