Rynek pracy UE - prawa pracownika

Przeczytaj także: Niemiecki rynek pracy otwarty dla Polaków wcześniej?

Umowy o pracę

Każda umowa zawarta z pracownikiem rynku europejskiego musi zawierać 10 podstawowych składników:

1. określenie stron: pracodawcy oraz pracownika,
2. datę rozpoczęcia i czas trwania umowy,
3. nazwę stanowiska oraz charakter pracy,
4. miejsce wykonywania pracy,
5. okres wypowiedzenia,
6. wysokość podstawowego wynagrodzenia i jego części,
7. częstotliwość wypłat wynagrodzenia,
8. czas pracy,
9. długość płatnego urlopu,
10. układ zbiorowy obejmujący zatrudnionego.

Umowy zawarte z osobami oddelegowanymi do innego kraju w celu wykonywania pracy powinny zawierać dodatkowe klauzule dotyczące:

1. okresu trwania pracy,
2. warunków powrotu,
3. waluty, w jakiej otrzymają wynagrodzenie,
4. dodatków gotówkowych wypłacanych w okresie pobytu za granicą.

Powyższe informacje powinny być przekazane delegowanemu pracownikowi przed wyjazdem.

Najważniejsze warunki zatrudnienia pracodawca przekazuje zatrudnionemu na umowę o pracę na piśmie – w umowie lub oddzielnym dokumencie.

Nie musi tego robić, jeżeli praca:

• nie przekroczy miesiąca,
• nie przekroczy ośmiu godzin w tygodniu,
• ma charakter dorywczy.

Kwalifikacje zawodowe

Samo posiadanie kwalifikacji w danym zakresie nie zapewnia jeszcze zatrudnienia za granicą. W krajach unijnych często jest wymagane formalne uznanie dyplomów zagranicznych. Nie dotyczy to pracowników, którzy są delegowani do pracy za granicą.

Powrót do domu

Przed powrotem do kraju po dłuższej nieobecności najważniejsze, aby pracownik:

• sprawdził, czy nie potrzeba mu zaświadczeń z systemu ubezpieczeń społecznych, wziął zaświadczenia z instytucji zajmującej się kwestią ubezpieczeń emerytalnych,
• poinformował lokalny system ewidencji ludności o opuszczeniu kraju,
• zabrał ze sobą świadectwa pracy/dokumenty potwierdzające zatrudnienie za granicą,
• certyfikaty i listy polecające,
• pobrał od lekarza swoją kartę zdrowia,
• wziął zaświadczenie o uregulowanych podatkach,
• zorientował się w możliwościach zatrudnienia w kraju ojczystym.

Monika Węcław,