Oskładkowanie umów-zleceń: wykonawcy zamówień publicznych mogą rezygnować albo renegocjować

Przeczytaj także: „Oskładkowanie” umowy zlecenia po zmianach

Ponieważ od 1 stycznia 2016 r. od umów cywilnoprawnych będą odprowadzane składki ZUS co najmniej do poziomu minimalnego wynagrodzenia, to firmy realizujące kontrakty udzielone w trybie Prawa zamówień publicznych będą musiały zmierzyć się z wyższymi kosztami, których nie uwzględniły kalkulując swoje wcześniejsze oferty. W związku z tym zaistniała potrzeba renegocjowania warunków kontraktów. Nowelizacja określa, że strony będą mogły podjąć rozmowy bez konieczności oczekiwania na wejście w życie nowych zasad oskładkowania umów zleceń.

Obecne przepisy przewidują, że dopiero w sytuacji, gdy strony nie dojdą do porozumienia do 1 marca 2016 r., będą mogły rozwiązać te umowy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Takie warunki oznaczają jednak, że wykonawcy musieliby ponosić wyższe koszty umów przez co najmniej 5 miesięcy.

Nowelizacja określa, że w przypadku braku porozumienia w sprawie zmiany wynagrodzenia w terminie jednego miesiąca od złożenia wniosku o podjęcie rozmów w tej sprawie, możliwe ma być wypowiedzenie umowy. Okres wypowiedzenia ma wynosić tak jak dotąd trzy miesiące, ze skutkiem nie wcześniejszym niż na koniec 2015 r.

Taki zapis oznacza, że firmy realizujące zamówienie będą mogły odstąpić od umów jeszcze przed wejściem w życie przepisów o podwyższeniu składek.

Nowelizacja określa ponadto, że umowy zawarte w trybie Prawa zamówień publicznych, na okres dłuższy niż 12 miesięcy, powinny określać zasady zmiany wynagrodzenia w trzech przypadkach: zmiany stawek podatku VAT, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. W stosunku do umów zawartych przed 19 października 2014 r. na okres dłuższy niż 12 miesięcy, strony będą mogły negocjacje w celu zmiany wynagrodzenia.