eGospodarka.pl
bezpłatny program PIT 2019

eGospodarka.plPrawoPrawo pracy › Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany?

Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany?

2014-04-28 10:40

Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany?

Okres wypowiedzenia umów na czas określony do zmiany? © darok - Fotolia.com

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że polskie przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia umowy na czas określony są niezgodne z prawem unijnym. Może to oznaczać, że Sejm zmieni w tym zakresie Kodeks pracy.
Tylko przy umowie na czas określony staż pracy nie ma znaczenia

13 marca 2014 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wydał wyrok dotyczący okresu wypowiedzenia przyjętego w polskim Kodeksie pracy dla umów na czas określony. Orzeczenie Trybunału wydano w tzw. trybie prejudycjalnym, udzielając odpowiedzi na pytanie Sądu Rejonowego w Białymstoku. Wspomniany Sąd zadał Trybunałowi pytanie, czy prawo polskie ustanawiające 2-tygodniowy okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawieranych na czas przekraczający 6 miesięcy jest zgodne z art. 1 dyrektywy 99/70, klauzulą nr 1 i 4 porozumienia ramowego oraz ogólną zasadą prawa wspólnotowego, dotyczącą zakazu dyskryminacji ze względu na rodzaj umowy o pracę. Wątpliwość Sądu była związana z faktem, że dla umów na czas nieokreślony stosuje się okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy, wynoszące od 2-tygodni do 3 miesięcy, podczas gdy w odniesieniu do pracownika zatrudnionego na czas określony stosuje się 2-tygodniowy okres wypowiedzenia niezależnie od czasu trwania umowy.

fot. darok - Fotolia.com

Okres wypowiedzenia umów na czas określony do zmiany?

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że polskie przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia umowy na czas określony są niezgodne z prawem unijnym. Może to oznaczać, że Sejm zmieni w tym zakresie Kodeks pracy.


Zdaniem Trybunału, prawo polskie dyskryminuje pracowników terminowych

Orzekając w niniejszej sprawie, Trybunał Sprawiedliwości podzielił wątpliwości Sądu z Białegostoku. W wyroku TSUE stwierdzono, że klauzulę 4 pkt 1 porozumienia ramowego należy interpretować w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie uregulowaniu polskiemu przewidującemu możliwość stosowania 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia do umów terminowych – niezależnie od zakładowego stażu pracy. Trybunał podkreślił, że zarówno osoby zatrudnione na czas określony jak i zatrudnione na czas nieokreślony znajdują się w porównywalnej sytuacji, tymczasem sytuacja drugiej grupy pracowników jest korzystniejsza. Trybunał podkreślił, że już we wcześniejszych orzeczeniach przyjmowano, że sam fakt tymczasowego charakteru zatrudnienia nie jest obiektywnym powodem odmiennego traktowania pracowników.

Przydatne linki:
Kodeks pracy


Na razie stan prawny nie uległ zmianie

Wspomniane orzeczenie prejudycjalne TSUE nie zmienia polskiego stanu prawnego (chociaż kwestia bezpośredniej skuteczności orzeczeń TSUE w systemie prawnym danego państwa budzi wiele kontrowersji). Natomiast jest prawdopodobne, że wskutek wyroku Sejm zmieni przepisy Kodeksu pracy, wydłużając okres wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych na czas określony.

Źródło:
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (ósma izba) z 13.3.2014 r. w sprawie C 38/13

Oceń

0 0

Podziel się

Poleć na Wykopie

Poleć artykuł znajomemu Wydrukuj

BYOD a prawo pracy

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

bezpłatny program PIT 2019

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: