Witam i pytam.
- Jak lepiej jest rozwiazac umowe z pracownikiem, ktory naruszyl swoje
obowiazki?
Pracownik jest zatrudniony od 97 roku na umowe o prace na czas nieokreslony.
- Czy w tym przypadku mozna zastosowac wypowiedzenie pracownika 3 miesieczne
zamiast wypowiedzenia dyscyplinarnego?
Chodzi o to, iz pracownik wczesniej pracowal w soboty i inne dni bedace dla
niego dniami wolnymi.
- Czy w okresie wypowiedzenia mozna by go bylo wowczas wyslac na
wykorzystanie tych dni, zamiast placic przy zwolnieniu dyscyplinarnym (wolne
za sob,ndz, a takze ekwiwalen za urlop)?
- Kiedy konczy się 3 miesieczne wypowiedzenie zlozone 9 wrzesnia (9
grudnia?)?
- Czy w tym przypadku przysluguja pracownikowi 3 dni na szukanie pracy?

Wspomne, iz w zakladzie pracy nie ma zwiazkow zawodowych, pracownikowi nie
brakuje nie wiecej niz dwa lata do osiagniecia wieku emerytalnego.

Pozdrawiam i czekam na rady.

--
_____
Asia

do góry

Użytkownik "Asia" <o_asia(antyspam)@gazeta.pl> napisał w wiadomości
> - Jak lepiej jest rozwiazac umowe z pracownikiem, ktory naruszyl swoje
> obowiazki?
> Pracownik jest zatrudniony od 97 roku na umowe o prace na czas
nieokreslony.
> - Czy w tym przypadku mozna zastosowac wypowiedzenie pracownika 3
miesieczne
> zamiast wypowiedzenia dyscyplinarnego?
Można zrobić gest w stosunku do pracownika, ale przy wypowiedzeniu umowy na
czas nieokreślony pamietaj że musisz podać uzasadnienie wypowiedzenia umowy.
Jeżeli masz pomysł jak to zrobić żeby pracownik nie zaskarżył w sądzie
pracy - to czemu nie.
> Chodzi o to, iz pracownik wczesniej pracowal w soboty i inne dni bedace
dla
> niego dniami wolnymi.
> - Czy w okresie wypowiedzenia mozna by go bylo wowczas wyslac na
> wykorzystanie tych dni, zamiast placic przy zwolnieniu dyscyplinarnym
(wolne
> za sob,ndz, a takze ekwiwalen za urlop)?
Można
> - Kiedy konczy się 3 miesieczne wypowiedzenie zlozone 9 wrzesnia (9
> grudnia?)?
31grudnia

> - Czy w tym przypadku przysluguja pracownikowi 3 dni na szukanie pracy?
tak
> Wspomne, iz w zakladzie pracy nie ma zwiazkow zawodowych, pracownikowi nie
> brakuje nie wiecej niz dwa lata do osiagniecia wieku emerytalnego.
>
A moja rada brzmi tak - zapytaj co pracownik woli - zwolnienie dyscyplinarne
czy zwolni się sam, albo za porozumieniem stron ze skróceniem okresu
wypowiedzenia

pozdrawiam JO

do góry

Pięknego dnia Mon, 8 Sep 2003 14:21:38 +0200, "Asia"
<o_asia(antyspam)@gazeta.pl> zakodował:

>- Jak lepiej jest rozwiazac umowe z pracownikiem, ktory naruszyl swoje
>obowiazki?

Oczywiście dowiedziałaś się o tym nie dawniej niż miesiąc temu i
naruszył podstawowe obowiązki?

>- Czy w tym przypadku mozna zastosowac wypowiedzenie pracownika 3 miesieczne
>zamiast wypowiedzenia dyscyplinarnego?

Wypowiedzieć możesz zawsze. Domniemuję, że umowa jest na czas
określony. Jeżeli tak, to musisz takie wypowiedzenie uzasadnić
(wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony nie trzeba
uzasadniać). Jeżeli masz takie uzasadnienie, które w razie potrzeby
wybronisz w sądzie - to możesz wypowiedzieć.

>Chodzi o to, iz pracownik wczesniej pracowal w soboty i inne dni bedace dla
>niego dniami wolnymi.

Jak mógł pracować w dniach wolnych dla niego? Jak pracował, to dla
niego nie były to dni wolne.

>- Czy w okresie wypowiedzenia mozna by go bylo wowczas wyslac na
>wykorzystanie tych dni, zamiast placic przy zwolnieniu dyscyplinarnym (wolne
>za sob,ndz, a takze ekwiwalen za urlop)?

Na urlop możesz posłać na siłę. W przypadku nadgodzin AFAIK nie jest
to już oczywiste.

>- Kiedy konczy się 3 miesieczne wypowiedzenie zlozone 9 wrzesnia (9
>grudnia?)?

Ostatniego dnia grudnia.

>- Czy w tym przypadku przysluguja pracownikowi 3 dni na szukanie pracy?

Przy wypowiedzeniu tak.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> A moja rada brzmi tak - zapytaj co pracownik woli - zwolnienie dyscyplinarne
> czy zwolni się sam, albo za porozumieniem stron ze skróceniem okresu
> wypowiedzenia
>
> pozdrawiam JO
>

Na pewno wybierze dyscyplinarkę - dla niego same plusy. Paranoja

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:3c1a.000004f1.3f5d6bd5@newsgate.onet.pl...
>
> > A moja rada brzmi tak - zapytaj co pracownik woli - zwolnienie
dyscyplinarne
> > czy zwolni się sam, albo za porozumieniem stron ze skróceniem okresu
> > wypowiedzenia
> >
> > pozdrawiam JO
> >
>
> Na pewno wybierze dyscyplinarkę - dla niego same plusy. Paranoja
>
> Paweł
>
"Co woli" miało zabrzmieć ironicznie. Nie zabrzmiało... szkoda, taki był
zamysł
JO

do góry

> "Co woli" miało zabrzmieć ironicznie. Nie zabrzmiało... szkoda, taki był
> zamysł
> JO
>

w takim razie zwracam honor i posypuję głowę popiołem

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> w takim razie zwracam honor i posypuję głowę popiołem
>
> Paweł

:-)
A dla mnie nauczka żeby dokładniej pisać co autor ma na myśli. Z rozpędu
zapominam, że pisząc nie zamieszczam intonacji, co czasem całkowicie zmienia
sens wypowiedzi
JO

do góry