Witam wszystkich,
mam problem nastepujacej tresci: jestem zatrudniona na czas określony - do 1
lutego 2004. Urlop macierzyński konczy mi sie na początku wrzesnia, i
wykorzystam jeszcze urlop wypoczynkowy. Tak więc do pracy powinnam wrocic
ok.połowy października. Zastanawiam się nad powrotem do pracy, ale chcialabym
wiedziec, jak to jest w przypadku kontynuacji urlopu - w tym przypadku
wychowawczego.
1' czy pracodawca na moj wniosek zobowiazany jest do udzielenia mi takiego
urlopu, czy tez to jest jego "dobra wola" (lub tez nie :) )
2' do kiedy przysluguje mi taki urlop - do końca trwania umowy - czyli do
rozwiazania tejże umowy - luty'04; czy też do czasu podanego na moim wniosku
(oczywiscie max 3 lata), choć myśle ewent o 1 roku.

proszę o komentarze na ten temat, bo jak na razie kazdy zapytany podaje mi inna
odpowiedź, a ja dalej nie znam tej właściwej

pozdrowienia, Ela

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

czy na prawdę nikt nie potrafi mi pomóc ??? :(

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <e...@o...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:4...@n...onet.pl...
> czy na prawdę nikt nie potrafi mi pomóc ??? :(

Rozporządzenie Rady Ministrów z 96 roku par.1.1 i rozporządzenie to stanowi
,że do sześciomiesiecznego okresu zatrudnienia wlicza sie poprzednie okresy
zatrudnienia a tzn.,że nie musi być szesciomiesieczny okres zatrudnienia u
jednego pracodawcy

Sandra

do góry