Sprawa wygląda tak.
1. Osoba prowadząca działalność gospodarczą ogłasza upadłość.
2. Ta sama osoba otrzymuje wynagrodzenie za pracę.
3. Składniki majątku dłużnika nie pokrywają wszystkich zobowiązań.

Pytanie:
1. Czy wynagrodzenie za pracę wchodzi w skład masy upadłości
przedsiębiorcy?
2. Jeśli tak, to przez jak długi okres może być zajmowane 50% wynagrodzenia (czy są
jakieś regulacje w tej dziedzinie).

Rozumiem, iż sąd nie orzeka o zajęciu wynagrodzenia na powiedzmy 20 lat.
Taka sytuacja prowadziłaby do paradoksu (upadłość mogła by się ciągnąć
latami).
Z góry dzięki za odpowiedź.
Pozdrawiam.

do góry

Dnia Tue, 3 Aug 2004 18:46:19 +0000 (UTC), z...@p...onet.pl
naskrobał(a):

> Sprawa wygląda tak.
> 1. Osoba prowadząca działalność gospodarczą ogłasza upadłość.
> 2. Ta sama osoba otrzymuje wynagrodzenie za pracę.
> 3. Składniki majątku dłużnika nie pokrywają wszystkich zobowiązań.
>
> Pytanie:
> 1. Czy wynagrodzenie za pracę wchodzi w skład masy upadłości
> przedsiębiorcy?

teoretycznie wchodzi w częsci podlegającej zajęciu

> 2. Jeśli tak, to przez jak długi okres może być zajmowane 50% wynagrodzenia (czy są
jakieś regulacje w tej dziedzinie).

aż do zatwierdzenia planu podziału masy przez sąd.



--
United Devices Cancer Research Project
www.grid.org
lobo_(małpa)autograf.pl

do góry

On Wed, 4 Aug 2004 14:27:20 +0200, Sebol <lobo_(usun_to)@autograf.pl> wrote:
> 2. Jeśli tak, to przez jak długi okres może być zajmowane 50% wynagrodzenia (czy są
jakieś regulacje w tej dziedzinie).
>
> aż do zatwierdzenia planu podziału masy przez sąd.
>
>
A który to artykuł prawa upadłościowego i naprawczego, bo nie mogę
znaleść.
Z góry dzięki za pomoc.
Zorro.

do góry