Czy na takie pismo do pip dostane odpowiedz czy powinam to inaczej
sformulowac?
A moze ktos z Panstwa jest w stanie odpowiedziec na moje wAtpliwosci?

Pozdrawiam

Ania


Zwracam się do Państwa w celu zasięgnięcia opinii prawnej, dotyczącej
mojej sytuacji w miejscu pracy, która wydaje mi się niezgodna z
jakimikolwiek zasadami i normami. Mój Dyrektor jak i prawnik firmy nie
wyrażali woli wyjaśnienia czegokolwiek. Na pisma, które wysłałam do
Dyrekcji nie dostałam do tej pory żadnej odpowiedzi.

Jako że zależy mi na aktualnie posiadanej pracy, nie podaje miejsca
zatrudnienia. Zależy mi jedynie na określeniu i zrozumieniu mojej
sytuacji. Moich danych osobowych proszę nie ujawniać.

1) Nierówne traktowanie w zatrudnieniu
Od dnia 1 września 2004 r. jestem zatrudniona na czas nieokreślony na
stanowisku wychowawcy w placówce podlegającej od 1 stycznia 2004 r. pod
Wydział Zdrowia i Opieki Społecznej poznańskiego Urzędu Wojewódzkiego.
Przedtem placówka podlegała pod Wydział Edukacji.

Jako jedna z trzech osób pracujących w tej placówce na stanowisku
wychowawcy, jestem zatrudniona na pdst. Kodeksu Pracy. Reszta
pracowników (około 30 osób) podlega pod Kartę Nauczyciela. Z różnicy w
formie zatrudnienia wynikają pewne komplikacje i niesprawiedliwości.

Porównanie zatrudnienia osoby zatrudnionej na KN i KP w mojej firmie
wygląda następująco:

KN KP
Tygodniowe pensum
godzin 24 32
Dni wolne w miesiącu Co drugi weekend Zupełna dowolność
Dodatek za
wychowawstwo jest brak
Dodatek stażowy jest brak
Urlop w ciągu roku 35 dni 26 dni
Dodatek za
trudne warunki pracy jest brak
Wynagrodzenie netto
(w przybliżeniu, bez
godzin nadliczbowych) 1600 zł 1000 zł

To tylko podstawowe różnice. Poza tym pracownik zatrudniony z KN może
zdobywać kolejne szczeble awansu zawodowego tj, nauczyciel stażowy,
kontraktowy, mianowany, dyplomowany itp., co wiąże się z podwyżką
wynagrodzenia. Ja nie mam takiej możliwości. Pracownik zatrudniony z KN
ma płacone wszystkie nadgodziny, w moim przypadku miałam wypłacone
cztery razy! dodatek za pracę w nocy( raz z 6-cio miesięcznym
opóżnieniem) i dwa razy nadgodziny. Pragnę podkreślić, że pracuję w
porze nocnej przynajmniej raz w tygodniu.

Pragnę podkreślić, iż posiadamy dokładnie takie samo wykształcenie i
taki sam zakres obowiązków. Z uwagi na różnicę w czasie pracy,
upraszczając: ja pracuję dużo więcej godzin i zarabiam blisko 50% mniej.
Mimo, że placówka przestała podlegać pod Wydział Edukacji, nadal są
zatrudniane osoby na Kartę Nauczyciela na identyczne stanowiska jak
moje. Jedyną różnicą jest fakt, iż osoby te w poprzednim miejscu pracy
były również zatrudniane na KN.

Myślę, że przedstawione powyżej różnice w warunkach zatrudnienia są na
tyle duże iż mogę czuć się dyskryminowana. Uprzejmie proszę o poradę,
czy mogę i czy powinnam się domagać równego traktowania w zatrudnieniu.
Proszę o podanie w miarę możliwości podstawy prawnej, na którą mogę się
powołać oraz czego moge się domagać i gdzie (wyrównanie warunków pracy -
również wstecz, odszkodowanie - w jakiej wysokości).

2) Regulamin pracy
W mojej firmie, jak z resztą w każdej, istnieje regulamin pracy. Różnica
między moją firmą a innymi jest taka, że nasz regulamin pracy jest
tajny. Oznacza to, że nie jest on ogólnie dostępny (nie wisi w gablocie
na korytarzu). Jego jedyna kopie posiada Dyrektor, do którego należy się
zwracać osobiście z prośbą o udostępnienie Regulaminu Pracy. Dyrektor
nie pozwala również na wyniesienie regulaminu ze swojego gabinetu.
Jakakolwiek forma powielania Regulaminu Pracy jest zakazana.

Zwracam się z uprzejmą prośbą o wyjaśnienie, czy Dyrektor ma prawo w ten
sposób postępować. Jeśli nie ma takiego prawa, proszę o podanie podstawy
prawnej, na którą mogę się powołać, jesli kiedyś zapragnę przeczytać
Regulamin Pracy poza gabinetem Dyrektora. Czy regulamin pracy powinien
znajdować się w miejscu ogólnie dostępnym (np. w gablocie na dostępnym
dla wszystkich pracowników korytarzu).

3) System równoważny
Moja umowa o pracę zawiera zapis: praca trzyzmianowa, praca w niedzielę
i święta.
Czy jest to równoznaczne z pojęciem pracy w systemie równoważnym? Moja
umowa o pracę nie posiada zapisu o równoważnym czasie pracy. Związki
Zawodowe (ktore, jak doczytałam, powinny być o takim czasie pracy
poinformowane) też na ten temat nic nie wiedzą. Dyrekcja w jednym
miesiący twierdzi, że jest równoważny czas pracy, w kolejnym że nie, i
tak na zmianę. Uprzejmie proszę o informację jak jest naprawdę.

4) Plan pracy
Moje grafiki pracy na kolejne tygodnie są tworzone ,,na bieżąco".
Sprowadza się to do tego, że dzisiaj (czwartek) nie mam pojęcia jak
pracuję w przyszłym tygodniu. O planie pracy na kolejne tygodnie nie mam
co nawet marzyć. Z jakim wyprzedzeniem Dyrekcja powinna ogłaszać plan
pracy na kolejne tygodnie i jaki okres czasu powinien ten plan
obejmować. Proszę o podanie podstawy prawnej.

5) 35-cio godzinna przerwa w tygodniu
Czy w przypadku mojego zatrudnienia, przysługuję mi 35 godzinny przerwa
w pracy w ciągu tygodniu? Jeśli mój plan pracy nie zawera takiej
przerwy, czy w związku z tym należy mi się dodatek do pensji, w jakiej
wysokości i w jakim terminie?

6) 11-sto godzinna przerwa pomiędzy zmianami
Czy w przypadku mojego zatrudnienia, przysługuje mi 11 godzinny przerwy
w pracy pomiędzy kolejnymi zmianami? Jeśli mój plan pracy nie zawera
takiej przerwy, czy w związku z tym należy mi się dodatek do pensji i w
jakiej wysokości i w jakim terminie?

7) Odpoczynek po zmianie nocnej
Czy kończąc pracę o godzinie 8 rano, mogę kolejna zmianę rozpoczynać
tego samego dnia o godzinie 13:30 lub 22:00 (zmiana nocna)? Ile godzin
wolnego od pracy przysługuje mi po zmianie nocnej?

8) Rozlicznie czasu pracy
W mojej firmie nie jest prowadzona ewidencja czasu pracy. Plan pracy
znajduje się jedynie na grafiku. Z końcem każdego miesiąca musze
wypełniać jakiś papier, w ktorym wpisuję ilość godzin przepracowancyh w
danym miesiącu (a raczej okresie rozliczniowym) w trybie dziennym i
nocnym (nie uwzględniam tam godzin nadliczbowych, bo nie ma tam nawet
takiej rubryki). Czy taka forma ewidencjonowania czasu pracy jest
dopuszczalna?

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę w
nocy otrzymuję nieregularnie (np. co 4 miesiące), mimo iż godziny takie
występują w każdym miesiącu. Wynagrodzenie to nie wchodzi w skład mojej
pensji, tzn.: wypłatę otrzymuję przelewem np. 26.06, dodatek za godziny
nocne 10.07, a wynagrodzenie za nadgodziny 20.07. Czy jest to prawidłowa
forma wynagradzania za pracę?

Jeżeli już firma wypłaci mi dodatek za pracę w nocy lub w godzinach
nadliczbowych, czy powinnam otrzymać jakieś rozliczenie tych godzin?
Nigdy takiego nie dostałam, więc nie mam możliwości sprawdzenia czy
firma oblicza prawidłowo moje wynagrodzenie.

9) Praca w niedzielę i święta
W jaki sposób powinna być rozliczana praca w święta i niedzielę. Z
mojego planu pracy wynika, żę zarówno niedziele jak i święta są
traktowane jak każdy inny dzień tygodnia. Czy za pracę w takie dni
przysługuje mi jakiś dodatek, kiedy powinien być wypłacany?

10) Co trzecia niedziela wolna
Czy przysługuje mi prawo do wolnej co trzeciej niedzieli? Jeśli
pracodawca nie uznaje tego prawa, czy przysługuje mi jakies dodatkowe
wynagrodzenie?

11) Okres rozliczeniowy
Pracownicy zatrudnieni na tym samym stanowsku co ja mają miesięczy okres
rozliczeniowy. Ja podobno mam trzymiesięczy (jednoznacznej informacji
nie potrafi mi udzielić ani Dyrektor ani prawnik zatrudniony w
placówce), w związku z czym pracuję większość świąt i niedziel, a
otrzymuję wolny jeden dzień w terminie trzech miesięcy na moją pismeną
prośbę.
Czy jest możliwe aby pracownicy zatrudnieni w jednej placówce, na tym
samym stanowsku mieli zupełnie inne okresy rozliczeniowe? W jaki sposób
mogę wpłynąć na dyrektora aby traktował wszystkich tak samo?

12) Rozliczanie dni świątecznych
Czy to prawda, że jeżeli pracownik nie złoży pisemnej prośby o
rozliczanie dni świątecznych dniem wolnym przysługuję mu 1,5 dnia
wolnego za przepracowany dzień świąteczny? Co oznacza 1,5 dnia wolnego?

13) Rozliczanie dni ustawowo wolnych
Jeżeli grafik pracy na dany miesiąc nie zawiera ustawowych wolnych dni
(np w miesiącu sierpień dni wolnych od pracy było 9, ja miałam wolne 6
dni) w jaki sposób powinno być to rozliczone? Czy można mi oddać te
wolne dni w terminie późniejszym? Czy powinnam dostać dodatkowe
wynagrodzenie, a jeżeli tak to w jakim terminie?

14) Okres rozliczeniowy
Zapis w mojej umowie: ,,Obowiązuję Panią praca na grupie wychowawczej 32
godziny w tygodniu."
Czy możliwe jest to że pracuje powyżej 32 godzin na grupie wychowawczej
w ciągu tygodniu, bez żadnego dodatkowego wynagrodzenia?

Dyrektor w kwestii planu pracy utrzymuje wersję, że obowiązuje mnie
miesięczny okres rozliczenowy (nie mam pojęcia jak to zastosować do tego
co napisałam powyżej, bo godziny do wynagrodzenia chce rozliczać za trzy
miesiące).
Na moim planie pracy pojawiają sie tygodnie, że pracuje po 34, 36, 38 i
więcej godzin tygodniowo na grupie wychowawczej. Biorąc pod uwagę, że
mało jest miesięcy w kalendarzu, które zaczynają się i kończą tego
samego dnia tygodnia, wg. Dyrekcji mam za mało przepracowanych godzin w
ciągu miesiąca. Sprowadza się to do tego, że jeśli ostatnie dwa dni
miesiąca przypadają na poniedziałek i wtorek, a ja mam akurat te dni
wolne - traktowane jest to jako niedobór godzin w ciągu miesiąca.
Godziny te Dyrekcja pokrywa dokładając mi odpowiednia ilość czasu do
przepracowania w ciągu następnego miesiąca. Czy taka forma rozliczania
czasu jest prawidłowa i normalna?
Wydaje mi się że w trybie pracy, w któtym pracuje godziny powinny być
zliczane w tygodniowym okresie rozliczeniowym, gdyż w przeciwnej
sytuacji w zależności od tego jak się układa kalendarz, zawsze będzie
jakiś niedobór.


Osoby zatrudnione na podst. KN podlegają pod miesięczny okres
rozliczeniowy i obowiązuję ich tygodniowa norma czasu pracy, czy można w
ten sposób różnicować pracowników?

Jeżeli pracodawca nie wypłaca mi w terminie dodatku za pracę w nocy,
nadgodzin to czy powinien wypłacić mi odsetki? Czy robi to tylko na moją
pisemną prośbę?