Witam!
Pracodawca w sporze z pracownikiem podpiera sie zapisami wewnetrznego
regulaminu pracy i wynagradzania pracowników w zakladzie pracy. W
kilku elementach sa one moim zdaniem sprzeczne z Kodeksem Pracy,
którego zapisy w tym wypadku sa korzystne dla pracownika. Czy zatem w
wypadku kolizji tych zapisów przepisy Kodeksy sa obowiazujace czyli
"lex superior derogat legi interiori", czy tez stosujemy tu zasade
l"ex speciali derogat legi generali" i obowiazuja zapisy regulaminu
pracy?
Moim zdaniem w tym wypadku "lex superior derogat legi interiori". Co
Wy na to?
Sprawa jest pilna, z góry dziekuje za pomoc!
pozdrawiam
Kruk

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *kruk* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Pracodawca w sporze z pracownikiem podpiera sie zapisami wewnetrznego
> regulaminu pracy i wynagradzania pracowników w zakladzie pracy. W kilku
> elementach sa one moim zdaniem sprzeczne z Kodeksem Pracy, którego zapisy
> w tym wypadku sa korzystne dla pracownika.

Oczywiście, że w takim przypadku kodeks pracy ma pierwszeństwo (art. 9
par. 2 kp).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
||| JID:o...@j...org ||| listel: moj_nick (at) post (dot) pl |||
||| GPG:0xC7C0112A ||| http://olgierd.wordpress.com |||

do góry

Olgierd napisał(a):
> Osoba przedstawiająca się jako *kruk* stuknęła w klawisze i oto co
> powstało:
>
>> Pracodawca w sporze z pracownikiem podpiera sie zapisami wewnetrznego
>> regulaminu pracy i wynagradzania pracowników w zakladzie pracy. W kilku
>> elementach sa one moim zdaniem sprzeczne z Kodeksem Pracy, którego zapisy
>> w tym wypadku sa korzystne dla pracownika.
>
> Oczywiście, że w takim przypadku kodeks pracy ma pierwszeństwo (art. 9
> par. 2 kp).
>
Prawda 100% z małym wyjątkiem.
To nie *Kruk* stwierdza, że przepisy wewnętrzne są sprzeczne z
kodeksem pracy tylko sąd i ewentualnie PIP.

--
Pozdrawiam
Michał
===============
m...@o...pl
www.prawo.hg.pl
GG 5024066

do góry