Taka sytuacja:

Dyrektor szkoły mianowany na stanowisko przez marszałka województwa.
Dyrektor składa pisemną rezygnację ze stanowiska do marszałka.
Dyrektor idzie na zwolnienie lekarskie.
Marszałek odwołuje go ze stanowiska, lecz nie może dostarczyć decyzji
dyrektorowi, bo ten jest chory.

W świetle prawa, kiedy przestaje być dyrektorem? Po odwołaniu go przez
marszałka, czy też po pisemnym
SKUTECZNYM powiadomieniu o tym dyrektora?

Pozdrawiam.

J.

do góry

Użytkownik "jacobs" <andrzej@no_spam_marzyciel.pl> napisał w wiadomości
news:fga9ti$6dv$1@atlantis.news.tpi.pl...

Moim zdaniem, z punktu widzenia administracyjnego przestaje być dyrektorem
chwilą określoną w decyzji Marszała Województwa. Z punktu widzenia prawa
pracy, skoro złożył de facto wypowiedzenie, to moim zdaniem z upływem
terminu wypowiedzenia. Przecież decyzja Marszałka jest tylko
administracyjnym potwierdzeniem tego wypowiedzenia.

do góry

> Użytkownik "jacobs" <andrzej@no_spam_marzyciel.pl> napisał w wiadomości
> news:fga9ti$6dv$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Moim zdaniem, z punktu widzenia administracyjnego przestaje być
> dyrektorem chwilą określoną w decyzji Marszała Województwa. Z punktu
> widzenia prawa pracy, skoro złożył de facto wypowiedzenie, to moim
> zdaniem z upływem terminu wypowiedzenia. Przecież decyzja Marszałka
> jest tylko administracyjnym potwierdzeniem tego wypowiedzenia.

W tym sęk, iż nie zrezygnował z pracy, tylko z funkcji.

J.

do góry