Pracodawca placi dodatek za nadgodziny wylacznie za godziny
przepracowane ponad norme godzin a nie ponad wymiar. Norme godzin
oblicza w ten sposob, ze ilsoc tygodni mnozy przez 40 i do tego dodaje
tyle godzin, ile jest "wystajacych" dni roboczych pomnozonych przez 8.
Dodam ze jest system rownowaznych norm czasu pracy i ze okres
rozliczeniowy wynosi 3 miesiace. Dla przykladu wymiar czasu pracy
wynosil w okresie kwiecien - czerwiec wynosil 488 godzin, ja
przepracowalem 540, natomiast norma wynosila 520 (12 tygodni + 5 dni
wystajacych - razem 520). Czy robi to prawidlowo? Jesli tak to w jakim
celu w KP sa ustepy o tymkiedy placi sie dodatek w wysokosci 50% a kiedy
w wysokosci 100%, jezli praca ponad norme czasu pracy zawsze bedzie
przekroczeniem normy tygodniowej - a wiec platnej dodatkowow 100%?
Dzieki z gory za odpowiedz pozdrawiam

do góry

użytkownik Tommy napisał(a):
> Pracodawca placi dodatek za nadgodziny wylacznie za godziny
> przepracowane ponad norme godzin a nie ponad wymiar. Norme godzin
> oblicza w ten sposob, ze ilsoc tygodni mnozy przez 40 i do tego dodaje
> tyle godzin, ile jest "wystajacych" dni roboczych pomnozonych przez 8.
> Dodam ze jest system rownowaznych norm czasu pracy i ze okres
> rozliczeniowy wynosi 3 miesiace. Dla przykladu wymiar czasu pracy
> wynosil w okresie kwiecien - czerwiec wynosil 488 godzin, ja
> przepracowalem 540, natomiast norma wynosila 520 (12 tygodni + 5 dni
> wystajacych - razem 520). Czy robi to prawidlowo? Jesli tak to w jakim
> celu w KP sa ustepy o tymkiedy placi sie dodatek w wysokosci 50% a kiedy
> w wysokosci 100%, jezli praca ponad norme czasu pracy zawsze bedzie
> przekroczeniem normy tygodniowej - a wiec platnej dodatkowow 100%?
> Dzieki z gory za odpowiedz pozdrawiam

Wszystko jest tak jak napisałeś, o ile dobrze rozumiem Twoje rozróżnienie
między normatywnym czasem pracy (normą) - art. 129 kp, a wymiarem czasu pracy (w
zależności od wielkości tak zwanego etatu ??).
A dodatki są dla tych, którzy pracują ponadnormatywnie (w godzinach
nadliczbowych) - dużo zależy od okresu rozliczeniowego.
Art 134 paragraf 1 indeks 1 kp odsyła do art. 134 paragraf 1 kp, a nie
konkretnie do art. 134 paragraf 1 pkt 2 kp. Pierwsze dwie godziny nadliczbowe
przekraczające przeciętną normę tygodniową będą właśnie płatne z dodatkiem 50 %.

--
JOHNSON :)

do góry

>
>
Pierwsze dwie godziny nadliczbowe
> przekraczające przeciętną normę tygodniową będą właśnie płatne z dodatkiem 50 %.
Owszem, ale w tym wypadku kazda nadgodzina bedzie przekroczeniem normy
tygodniowej - wiec kazda platna dodatkowo 100%

do góry

użytkownik Tommy napisał(a):
>
> >
> >
> Pierwsze dwie godziny nadliczbowe
> > przekraczające przeciętną normę tygodniową będą właśnie płatne z
> > dodatkiem 50 %.
> Owszem, ale w tym wypadku kazda nadgodzina bedzie przekroczeniem normy
> tygodniowej - wiec kazda platna dodatkowo 100%

Nie rozumiem dlaczego twierdzisz że każda godzina przekraczająca normę
tygodniową będzie płatna 100% ??
Czy to twierdzenie dotyczy tylko kazusu??
Nie rozumiem o co Ci chodzi :(
--
JOHNSON :)

do góry

Johnson napisał(a):
> użytkownik Tommy napisał(a):
>
>>>
>> Pierwsze dwie godziny nadliczbowe
>>
>>>przekraczające przeciętną normę tygodniową będą właśnie płatne z
>>>dodatkiem 50 %.
>>
>>Owszem, ale w tym wypadku kazda nadgodzina bedzie przekroczeniem normy
>>tygodniowej - wiec kazda platna dodatkowo 100%
>
>
> Nie rozumiem dlaczego twierdzisz że każda godzina przekraczająca normę
> tygodniową będzie płatna 100% ??
> Czy to twierdzenie dotyczy tylko kazusu??
> Nie rozumiem o co Ci chodzi :(
Art 151(1)1 par 2 mowi iz za przekroczenie przecietnej tygodniowej normy
czasu pracy przysluguje dodatek w wysokosci okresonej w par1 pkt 1 -
czyli 100%\


> JOHNSON :)
>

do góry

użytkownik Tommy napisał(a):

> Art 151(1)1 par 2 mowi iz za przekroczenie przecietnej tygodniowej normy
> czasu pracy przysluguje dodatek w wysokosci okresonej w par1 pkt 1 -
> czyli 100%\
>


Przepraszam, przeoczyłem te nowelizację kp. mój kodeks jest mocno nieaktualny.
Muszę się zapoznać z nowościami :)

--
JOHNSON :)

do góry